第一百五十二章 分工
第一百五十二章 分工 (第2/3页)
“这就是分工的好处！”
“这样说可能你不理解，我给你举个例子吧。”
“比如说我们卖的镜子，假如一个工人负责完整的一套工序只用二十分钟。”
“但是我现在有三个人，一个负责烧制镜面，一开始可能他需要十分钟，可是做了几百个后他现在只需要五分钟。
同样的，镜框也是从十分钟变到五分钟。
而组装只需要两分钟。
这样下来制作一张镜子就只需要十二分钟，比起二十分钟自然快不少。”
并且这样做的话还可以减少工人犯错，因为一个人只负责一道工序的话只要他做的足够多，做的足够熟悉就不会出错。比起一个人单独要负责全套的话简易不少。
说到底还是熟练度的问题，这样最终的结果就是我的这个分工模式完爆精工模式。”
“当然我这里也不是说精工模式不可取，只是说相较于精工模式，分工的话产量更快，更稳定。”
“当然了，这里也不是说这些人上来就可以进行分工工作，培训是必须的。
如果一个工人没有接受过这一职业的相应训练，也不知道怎么使用这一职业所需要的工具，那么就算他一整天都竭力工作，也有可能连一件配件都制造不出来。”
“对于其他各种操作较复杂的工艺及制造业，虽然不能做这样细密的分工，但分工的效果都是一样的。
凡是能分工的工艺，分了工就可以相应地增强劳动生产力。分工的这种好处，也体现在各种行业各自分工这一社会现象上。
如果一个国家有着较高的产业与劳动生产力的增进水平，那么其各行各业的分工一般也都达到了较高水平。”
“所以现在我们商盟基本上都在推行这个分工模式，或者说基本上都是分工模式。只要能分工的都已经进入分工模式了。为的就是提高劳动生产力。”
“这样说你明白了吗？”
王允再次对刘菱发问。
“有点模糊概念，你那些名词可以听懂，大概也能明白你的意思。”
王允笑笑。
“分工真的是一个跨时代的工具。”
“出现了分工之后，同样数量的劳动者所完成的工作量，就能比过去多得多。
其原因有三点：第一，劳动者因为专业而掌握了技巧；第二，免除了由一种工作转到另一种工作所带来的时间损失；第三，随着简化和缩减劳动的机械的发明，一个人能够做原本需要许多人才能完成的工作。”
“劳动者因为掌握了劳动技巧，其所能完成的工作量也势必增加。分工实施之后，各劳动者的业务就只局限于一种单纯的操作，所以他们当然能够大大地增进劳动的熟练程度。”
“假设有一个普通的铁匠，他用惯了铁锤却从来没有做过钉子，一旦他因为某种原因而必须做钉子时，那么我敢说，他一天最多只能做出两三百枚质量拙劣不堪的钉子。
一个人即使习惯于制钉，但如果不以制钉为主业，那么就算他再竭力工作，也几乎不能在一天之内制造出800枚或1000枚钉子。
我们厂中有不少年
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