第175章 人际关系
第175章 人际关系 (第2/3页)
轻井泽威士忌蒸馏厂履历背景的人，也能够在更为重要的高层管理岗位上面。
最后，就桥本彰吾的个人工作能力而言，确实也强。自从他入主了生产部门之后，生产计划安排，调配等等都制定的非常出色，没有出过任何问题。
这也是社长有着先见之明和用人之明。把他这样一个人放在更重要的工作岗位上面，也是理所应当的事情。”中川雅也站在中正客观的基础上面做了分析道。
石原正雄对于他说的这三条是完全认同道：“从长远来看，干部年轻化是势在必行。也不是说你们就不中用了。
你能够说出刚才那些话，足以证明你的思想上面还没有老，再干个二，三十年也没有问题。
想要调动下属们，特别是年轻人的工作积极性，自然是要让他们看到希望，看到自下而上的上升通道是有的，而不是完全封闭的状态。
桥本彰吾这么一个外来人能够凭借自身的努力和才干做到高位，那么其他人也同样有机会。
我担心的一个问题，就是真要是按照你说的那样做了，老酒厂那帮子人会不会在私底下闹腾？
再有就是，三人成虎。难免就不会有说桥本彰吾各种坏话的人。毕竟，他不是嫡系出身，有人嫉妒和眼红，也在所难免。”
中川雅也一本正经道：“只要社长完全信任桥本彰吾，那么他人的坏话就会变得无关紧要。
若是社长对桥本彰吾仍旧有不放心的地方，大可以派一个有着老酒厂背景的人去给他当副手。何况几千人的一家大酒厂，有一个副厂长是再正常不过的事情。”
石原正雄饶有兴趣的问道：“你可有副厂长的推荐人选？”
中川雅也明白自己在人事方面，特别是高层管理人员上面只能够有推荐权，而没有决定权道：“其实，人选上面也不难。
无非就是在除了我之外，周一早上例会上面候选人当中选取就是了。轻井泽蒸馏厂的厂长田中要次。”
“田中要次确实是
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