第365章 人事调动
第365章 人事调动 (第2/3页)
个比较重要的管理岗位上面……”
石原正雄见他有意的欲言又止了两次，也就明白了不只是他，而且另外好些人，特别是老臣子们会有意见。
他不客气的怼道：“中野翔太这一次从韩国汉城调职回日本东京都，也算是平级调职。
当然，非得按照既定的一个人事潜规则说成是让其升职了半级，一只脚踏入了今后能够进入管理高层的门槛，也不是不可以。
不要因为宫本阳太曾经是从日本东京都银座四丁目展示门店和联络处负责人这一个位置上来的，就都以为身处那一个位置上面的人今后都会这般上来。
当初，要求集团内部人员积极主动申请去韩国汉城办事处工作的时候，有几个？就中野翔太一个人嘛！
一个个地都怕承担风险，搞得好似就是被发配出去，今后不会再被重用，个人前途全失的样子。
既不想承担任何一星半点的风险，又一股脑想着占好处，天底下那有这么好的事情？高风险，高回报，而低风险，低回报。
中野翔太从开始到韩国汉城开展工作，一直到成为韩国汉城办事处负责人之后，都干的挺好。
他非但没有出错，而且还扩大了轻井泽集团旗下酒类产品在韩国的各种销售渠道和总量。
这一个业绩，可不是他单凭一张嘴吹出来的事儿，而是大家有目共睹的事情。我曾经说过多次，只要干的好，就会一定有回报。
我们轻井泽集团虽然是日本本土企业，但是并不完全按照过去那一套年功序列制和终生雇用制来。
特别是对年轻人，我还有过着重的强调。想要尽快升职加薪，那么就得拿出该有的一个工作才能和业绩。”
石原正雄对于朴艺林的事情是刻意的避而不谈。他总不能够说，自己之所以会提拔她出任轻井泽集团驻韩国汉城办事处代理负责人，全是因为对方肚子里面怀上了自己的孩子。
就朴艺林的资历和贡献，根本就不够
（本章未完，请点击下一页继续阅读）