第365章 人事调动
第365章 人事调动 (第3/3页)
格。哪怕是按照正常的转正程序，也需要二年的时间。
她都还差个一年多。加之，她本身进入轻井泽集团就走得非正规流程，而是自己的特招。
不但如此，朴艺林直接就是以正式社员的身份进来的。大家对她有异议，那是再正常不过的事情。
自己的想法就是，要是她做不好代理负责人的事情，那就再派一个人过去就是。到时候，她也什么可说的。
如果她能够不出什么错，维持住现有的一个正常局面，自然会兑现一年后就把她转正成为负责人的许诺。
自己不是没有准备，而是早就做好了多手的准备。经营企业，毕竟不是玩儿过家家游戏。至于任人唯亲之类的事儿，不止是在国有企业里面存在，私企内照样有。
无论是那一个国家，那一个公司，特别是大手企业，或多或少都有。为此，他不觉得这是一个多大的问题。
广川诚司见社长已经不高兴，就赶紧住口，不再继续说下去。自己又不是不清楚，逆龙鳞会带来一个什么后果？
他人到中年，可绝对不想从这么一个大好位置上面被撸下来。再有就是，他同样知道一个事情，对方一直都在推进干部年轻化的策略。
年轻人当中只要有一些才干的，往往都会得到一个打破常规的快速提拔。连他都不否认的一个事实，中野翔太是确确实实地有些能力。
广川诚司斩钉截铁道：“我这就回去按照社长你的意思是原原本本地办了。”
石原正雄直言道：“好，你可以出去了。”
广川诚司在离开前，主动朝向他是行了一个四十五度的鞠躬礼。回到了人事本部的他，刚一坐下，不免就开始有些后悔了自己先前在社长那里的多嘴。
广川诚司立马就着手进行了一个办理。他没有吩咐任何一个下属起草人事调令，而是来了一个亲力亲为。然后，就是把两份正式的调令发逐一到了轻井泽集团驻韩国汉城办事处那边去。