第372章 为什么努力
第372章 为什么努力 (第2/3页)
的产品销路如何，也依旧会保住它，完完全全地不会因为其业绩不好而降低产品质量。
就职于轻井泽威士忌蒸馏厂的正式员工，可谓人人几乎都拿着集团内部同等岗位当中的最高收入。会出现这样一个看似不合理的结果，主因还是在于年功序列制。
因为轻井泽威士忌蒸馏厂是轻井泽集团的第一家酒厂，那么就意味着工作在那里的正式员工的工作年限就最长。这自然就拿得越多了。
至于其它酒厂，产品卖得好，利润就多，那么一年两次的半年奖对于正式员工们就格外充满了吸引力。
如果从轻井泽集团旗下的酒厂调职去轻井泽商业银行工作，简直就是跨行业了。常言道，隔行如隔山。
只会酿酒的人去本就不懂的金融行业，且不是去被人嘲笑或者自取其辱吗？何况轻井泽集团的主营业务一直以来都是酿酒业，而不是金融行业。
我自始至终也没有想过对轻井泽集团进行一个重大的战略转型，致使其未来的主营业务是落在金融行业上面去。”
他说到这里停顿了一下，接着又继续道：“在银行里面工作，也得看具体干了一个什么工作。这并不是所有的岗位都有着不错的年收入。
若是商业银行的柜员，往往都是短期大学毕业的人员从事。他们还各自有着吸纳存款，办理信用卡等等的业务指标。
就当下而言，日本进入到了就业冰河期，哪怕是一个商业银行的柜员，也得要大学本科毕业生。
这样的工作还不是正式雇佣，而是合同制的非正式雇佣。转正什么的，可能性不大。即便是在总行内工作，也不是人人都是正式雇佣。
一些文员仍旧是非正式雇佣。就算是正式雇佣的商业银行员工，压力都大的很。这其中一些人不是患上了抑郁症，焦虑症，失眠……就是主动辞职。再有就是，自杀的。”
石原纱希听完他这么一说，有所感悟道：“还是老老实实地待在原有的酒厂里面更加有前
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