第485章 人才梯队
第485章 人才梯队 (第2/3页)
用给这么多的。我提成只要两千多就够了。”邵晓雪吓得连忙拒绝道。
陆泽笑着回道：“收下吧，这是你应得的。再说了，我把你工作给搞没了，就当是补偿你了。”
“不不不，陆大哥是帮我打抱不平才这样的。”邵晓雪急得不行，连忙回应道。
陆泽问道：“接下来怎么办？继续找工作？”
“嗯，实在不行，就去饭店端盘子，反正饿不死。”邵晓雪担心归担心，可并没有太过沮丧。
只要有手肯干，总能找到活路的。
陆泽很是欣赏这种积极乐观的态度，他于是接着问道：“想不想来陆大哥公司上班？”
“啊...不行的，陆大哥，我什么都不懂，只会卖卖苦力而已。”邵晓雪心虚地说道。
她心里很感激陆泽，就因为这样才更不能答应了。
自己啥也不会，过去岂不是坑陆大哥钱嘛。
陆泽摇了摇头说道：“不是的，晓雪你身上有一种品质，还是最难能可贵的那种。
只要你愿意学，一切都不是问题。”
“我...我真的可以吗？”邵晓雪依然不是那么坚定。
陆泽点了点头，笑着说道：“我说你没问题就没问题，走，跟我回公司看看。”
说着，也不顾邵晓雪拒绝，拉着她上车直接回公司去。
至于黑中介的事情，自有长毛和孙明亮搞定，相信他们会办的自己满意的。
很快，到了公司，陆泽直接把李燕琳和刘敏喊来了。
“老板，喊我们来啥事啊？”一进陆泽办公室，刘敏就好奇地问道。
李燕琳也是，看见办公室内还有个其貌不扬的小姑娘，搞不清楚陆泽是什么意思。
陆泽笑着回道：“喊你们来，是有件事情交代。喏，这位是邵晓雪，是公司第一位管理培训生。”
“管理培训生？”李燕琳听了一头雾水。
刘敏身为人力资源专业人士，自然是听过这个名词的：“老板，这位妹妹还这么年轻...”
管理培训生，一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。
作为一种人才储备方法，招收的都是名牌大学毕业的学生，都是往公司的中层以上岗位进行培养的。
眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道，但年纪一看就是没有读完大学，招来当管理干部培养，是不是太过随意了？
刘敏不知道的是，邵晓雪不仅大学没读完，连高中都是辍学的。
不过就算是知道了，她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了，什么事情都已经见怪不怪了。
“对于真正的人才，年龄不是问题。
回头给晓雪安排入职，按照管理培训生的要求进行轮岗培养。
尤其是各个公司的销售部门，多安排几个岗位给她历练一下，这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。
刘敏点了点头，无奈地答应下来：“明白，老板。”
眼前的老板就这样，每每总有惊人之举。
“你们两个研究一下，把公司的管理培训生体系建立起来。
咱们现在基
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