第八百七十章 人才不问出处
第八百七十章 人才不问出处 (第1/3页)
女儿的终身大事总算是有了着落，朱由检也算了结了一桩心事，接下来他就可以把全部精力用在对大明未来发展方向的规划上了。
以朱由检深植与脑海的思维和认知，前世德国经济发展模式以及社会福利制度是他最希望在大明搭建的。
以高科技制造业为整个国家的经济发展基础，用做工精良的产业垄断全球市场的部分领域，然后再将获取的高额利润持续不断投入到民生工程中，从而使大明绝大部分平民百姓受益。
教育和医疗是社会福利制度最重要的组成部分，这两者与百姓的日常生活息息相关，全民免费才是根本，这一点他已经与太子沟通过数次，并且将之写入皇明祖训中。
为了给后世打好基础，引进人才与培养本土人才，将会成为大明国策，内阁重臣们普遍都非常认同此项，这也是非常重要的一点。
阁臣是施政者，他们执政观念一旦形成定式，那在选择承继者时自然会寻找志同道合之人。
朱由检并不介意重臣们挑选接班人的举动，虽然他们选择的大部分是世家子弟。
只要是能力出众、德才兼备的臣下，出身富贵或贫寒并不重要，重要的是，接班人会一直将优良的政策执行下去，不至出现于人亡政息这种糟糕局面。
重大政策的延续性是国力强盛之基础，朝令夕改往往让国家变得一团糟。
以大明现在的体制，只要个人能力卓越，想要在万人之中脱颖而出并不困难。
科举已不再是唯一选拔人才的制度，没有了身份的束缚和制约，就算是一个县衙里的普通吏员，一旦表现出远超众人的眼光和能力，那他将来的前程也会一片光明。
这一点已经得到了无数验证。
温侃、郑芝凤、宋应星、孙克敌、李建业等就是最突出的例子。
这几人都不是进士出身，但现在却一样身居高位，这其
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