第130章，人力资源很重要
第130章，人力资源很重要 (第2/3页)
电动自行车这个行业技术含量没那么大，如果不计成本用钱砸的话，确实能砸出个未来，就是不知道将来张至诚会有多大的投入”
“明年6月底7月初的样子，我会带50Y回来，那么葛女士，你有信心替我把管理层配置起来吗”
这个数字要把人砸晕，江南汽车虽说是九十年代末成立的，当时注册资金还不到20Y，但江南是汽车，现在你玩电动车要砸50Y？
“张总，不需要这么多”
“我的玩法跟别人不一样，国内的电池行业的所有专利，能抓多少抓多少，实验室建设也不会吝啬投入...”
勾画蓝图是任何一位做老板或者想做老板的人的必备技能之一，5000W招人肯定够了，但也烧不了多少时间。
前期的工作就是人员配置和接触专利所有者，接触实验室，等禽兽张从香江带着海量资金回来就是大展身手的时候。
张至诚滔滔不绝的说了一个小时，茶都不带动的。
“那么厂房和实验室呢？”，这个厂房和实验室指的是电池。
“暂时定在庐州，等我回来后我要DY搞一个超级产业园，到时候你再看看我的野心有多大，给你透个底，我将在老家买断至少1W亩地，你可以选择赌，袁助理和陈钰陈总监已经决定上我的船，失败了也不过两三年时间就当游戏一场，成功了你们每个人都将历史留名”
DY是彻底的农业县，虽说靠近庐州，经济发展简直辣眼睛。
这就真需要选择了，42岁，两三年时间也不过45岁，厂房在庐州，哪怕将来在DY也很方面。
这其中最关键的是人家拥有钞能力，这个挂一开只要这人真能源源不断的现金投入，除了某些产业外，其他的怕没有搞不成的吧。
“我可以试试”，两三年的试错成本，江南那边她已萌生退意，本来打算休息一段时间，刚好张至诚说明年六七月份就会回来。
谷“欢迎，我不知道你现在的薪水多少，不过国企的福利比较好，我给你的暂定是30W一年，看你这几个月的成绩，如果你能有100W的表现，薪水同等，有500W的表现，薪水同样对等”
薪水分等级，试用期就是回来之前，张至诚是明码标价，这点可不像他其公司，给了葛玲莉不少信心。
不过一想电池团队建设完成度要是100%，实验室，技术人员，专利等资料全部拿到那岂不是说可以拿超级薪水？
中午三人一起吃的饭，张至诚在大局方面有‘独到’的眼光，重视电池，整合专利，看着确实不像头脑一发热的二代玩一段时间就兴趣全无那种。
实业和服务型公司差别太大了，管人就够你喝一壶的。
葛玲莉也算初步认可了这位未来的老板。
......
袁艺珊带人先行去庐州，张至诚需要在滨海见一见陈钰帮着找的几个操盘手。
接下来就是等葛玲莉那边交接，袁艺珊带着人在庐州注册公司等，这一连串的组合拳让标志着张至诚的实业正式启动。
张三孟尹喻
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