第49章 归国
第49章 归国 (第2/3页)
，你留一道缝隙，就一定会有人往里钻。
想要杜绝乱想，就必须从一开始把缝隙堵上。
尽管他的财会团队还是很原始，现在只有区区三个人，但都是正儿八经的财会专业人士，其中一个还是刚毕业的大学生，虽然只是晋大的本科生，但也相当不错了，这年头的大学生可还很值钱呢。
当然，这三个也就是应急用的，现在勉强够用，真等弘越的规模扩大，或者合盛投资的业务越来越多以后，这三个人肯定不够用，也不顶用，得另外寻找专业能力更强的才可以真正的独当一面。
好在基本框架有了，也稳定下来了，算是有了个相当不错的开头。
现在就缺个靠谱的销售团队，这么大一工厂，不可能一直靠摆地摊解决问题。
但好的销售人员在这个时候是比研发人员还珍贵的宝贝，很吃香，一时半会儿还真找不到合适的。
李玲玲有点担心：“要不，高薪招聘几个？或者发动一些愿意转岗的工人转岗，多给她们点提成。”
这是个办法，也是常规办法，绝大部分企业都是这么做的，因为这样可以最大程度上提升销售人员的积极性。
但徐杨想了想，还是拒绝了，“不着急，就现在这么两条生产线，产能有限，先扩大规模以及招募培养更多的熟练工人才是正事儿。”
“万一生产出来卖不出去，那不是亏了？别到最后只能拿衣服去给员工发工资，那可就丢人了，到时候满大街都是弘越服装厂倒闭了，王八蛋王八蛋徐杨王八蛋带着小姨子跑路了……”李玲玲说到这里哈哈哈的傻笑起来。
徐杨嘴角抽搐一下，本以为这沙雕这些日子稍微正常了一些，没想到还这么沙雕。
这么烂的梗还笑的这么开心。
不过李玲玲的担忧是正确的，对一家工厂来说，生产困难并不是最可怕的，销售困难才是最可怕的，产品质量再，价格再便宜，一旦发生产品积压现象，那这企业距离倒闭就不远了。
但他又不想弄什么推销员制度，最起码现在不需要，因为根本没用，他这小工厂要名气没名气，要实力也没实力，本身又不占地利优势，就算再怎么大力推销，也一样很难打开销路，也根本竞争不过那些已经形成了一定规模的沿海地区那些服装生产企业。
也就是现在才02年。
如果是12年，他根本不会做服装，因为那个时候的服装市场已经基本饱和，新人杀进去只能吃点残羹剩饭。
但现在……
真没必要走寻常路。
只是这非同寻常的路，走起来也一定会非常困难，甚至有失败的风险。
重生者不代表万能，这是他重生之前也没走过的路。
所以，他需要认真研究好好规划，在这之前，他要做的就是耐心等待弘越的生产能力能够达到一定程度，如果生产能力不足，再美好的规划也是空中楼阁。
12月8号，李立强从德国学习归来。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）