第69章 训话
第69章 训话 (第2/3页)
工提出的问题，比如说，员工说食堂饭菜口味不好，那么相关员工必须第一时间发现、交流、解决问题，有员工投诉上司有失职、违法行为，相关员工更必须第一时间存档、提交、跟进、回应相关问题，这个部门独立于其他部门，名义上挂在行政那块，实际上归委员会管辖，没问题吧？”
“这工作量会很大吧，”行政部长周明明小声说道。
“我只是描述一下这个部门的完全体，现在肯定用不着那么人，先把框架搭起来，目前主要针对后勤那块，就当是后勤上的一个反馈机制吧，等论坛搭起来，员工数量增多之后，再慢慢扩大工作范围。”
“好，我这就从后勤上找两个人专门负责这事儿。”
“那就先这样？回去先把论坛弄起来，暂时不要多高大上，能让员工进行内部交流就可以，这样在花名、职级的设定上就可以让大家畅所欲言，好吧？”
王剑这个技术大拿点头领命。
徐杨点点头，“那开始第二场，组建市场部，关于主管人员，你们有好的推荐吗？可以是咱们内部的有相关专长和经验的员工，也可以是认识的熟人，或者你们听说过的有换工作意向的行业知名人物，嗯，最好有互联网企业工作经验的那种。”
王剑举手：“我认识一个人，在雅虎工作，是斯坦福毕业，本科，成绩不算很好，但脑子非常灵活，是很有想法的一个人，只是不知道……”
“不知道他愿不愿意来咱们这小公司？”徐杨笑笑，“没关系，尽管联系他，先把情况简单的跟他讲一遍，如果完全没有意向那就算了，要是想了解，跟我说，我去说服他。”
“好。”
“那市场部的事儿就这么定了，接下来是内容部门的拓展，先定个基调啊，拓展的这些内容，都是建立在门户网基础上，相当于是门户网的子版块，但又都有独立的项目部门，每个项目从各部门中抽调一些人，说负责这一块就负责这一块，比如说财务和行政，人员归属和本职工作还归原部门，但工作内容却只对该项目负责。”
张晓颖再一次没忍住：“徐董，这会造成大量冗余人员，还会人为增加无谓的工作量……”
“能不能解决冗余问题，这就要看你的能耐了，至于工作量，是有点麻烦，但不用担心，只是临时的，等这些项目走上正轨之后，我会进行结构改革，就以这些内容项目为基础进行改革，升级成单独的内容小组，到时候，每个小组就相当于一个独立的子公司，部门制度将会逐渐被淘汰。”
“啊？”张晓颖惊了，“淘汰？”
“对，淘汰，”徐杨果断给出肯定答案，“部门制度只适合那些规模不大，产品项目比较单一的公司，而咱们要做的内容太多，继续沿用部门制度只会拖慢公司的发展节奏，所以肯定要改制，不过现在规模还小，所以先过度一下，你们也熟悉一下相关流程，为以后的改制做铺垫。”
“
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