第202章 雷老板跳槽？
第202章 雷老板跳槽？ (第2/3页)
业风云人物奖的，这是全国性质的，省级别的更拿过不少，还是首都软件行业协会的副会长，更是836计划的科目负责人，先后负责桌面软件和游戏引擎项目，并且都在很短时间内取得了突破。
836计划，那可是国家推动的“搞技术研究发展计划”，互联网是其中非常重要的一块，雷老板能先后担任两个课题的负责人，这不只是实力得到了认可，更代表着雷老板的组织能力也得到了官方的认可。
若干年后，雷老板在互联网上的口碑那么差，据说还移民了，凭啥还能在阅兵时坐上花车？
人在国家的贡献是实打实的。
虽然徐杨也不是很喜欢雷老板，但也不得不承认，雷老板是个真正的天才，技术天才和商业天才的结合。
技术不是最好的。
做生意也不是最厉害的。
却是把这两者结合的最好的，而且对互联网的理解和应用更是无与伦比，要不然某米也不可能发展的那么迅猛。
某米可是有史以来第一家杀进世界五百强用时最短的企业。
现在，这样一个天才主动投奔他。
简直就像从天而降的巨型馅饼。
不止是喜。
更是巨大的惊吓。
这玩意儿，接不住是会被砸死的。
勉强接住也用，还得消化得了，消化不了也会被撑死。
5个点的股份是值得的。
雷老板值这个价。
但以后呢。
等雷老板成长起来，他这个创始人万一压不住对方，很可能会让羚羊科技成为某米那样的企业。
那是他不愿意看到的。
某米虽然成长速度飞快，但盈利能力一般，偏偏还只以盈利为目的，只要赚钱的买卖，大的小的都做，把口碑和形象都弄的一崩再崩，尤其是那从头至尾炒作至死的企业文化，更是让人反胃。
炒作很正常，做互联网的就没有不炒作的，徐杨的贴吧也是在炒作中诞生、成长起来的。
但雷老板那种股东全体高管一块参与炒作并且疯狂蹭热度的行为，还是太low了。
low到了极致。
不客气的说，当时的市面上，就没有哪一家的上市互联网公司的企业文化能low到某米那样，包括从一开始就提出来的吊丝文化。
没错，雷老板的某米就是建立在吊丝文化基础上的，这个口号还是雷老板自个儿提出来的。
刚开始，确实吸引到了大批的粉丝，粉丝们也以吊丝自嘲。
但到后来就变味儿了。
之前是自嘲。
可当某米杀进世界五百强之后，就变成了单纯的嘲讽，把自个儿从吊丝中剔除了。
跟赵本三的小品一样。
刚开始的小品，都是疯狂自嘲扮丑，笑料很足，观众很喜欢。
可到后来那几年，赵本三在小品中的角色就变成了很正面的形象，让徒弟们开始扮丑，然后，观众们一下子就没了兴趣。
人就是这样。
社会性的物种。
天生喜欢站队，喜欢往某个群体中靠拢。
某米创立之初以吊丝自居，自然而然可以吸引到大批年轻喜欢自嘲且经济暂时不
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