第284章 助理培训
第284章 助理培训 (第2/3页)
哪有这么多空闲时间泡妞上学勾搭女明星？”
“……”
“你知道别人家的上市公司董事长的秘书团队有多专业吗？”
“有多专业？”
“你想象不到的那种专业，从学历、专业能力、职业技能到属相、面相、身材、年龄、性格、爱好甚至户籍、口音、发型等，方方面面都有要求，有一个上市公司的董事长甚至对助理的着装颜色都有要求，但凡有哪一天穿错了，或者看着不顺眼了，直接更换，据统计，董事长助理的平均在职时间不超过六个月，有的公司常年在招董事长助理，入职后先培训几个月，可培训完上岗之后往往很快就会被调岗甚至开除，有的时候，招人的速度都赶不上助理们的更换速度，你敢相信？”
徐杨还真不敢相信。
不就是个助理吗？
每天收收文件再发发文件，偶尔帮忙处理一些不太重要的事务，还能比范晓璇这个董秘要求更高？
可听了范晓璇的话以后，他明白了。
董事长助理这工作，说白了就是董事长的出气包。
什么着装颜色，不就是讨好董事长的喜好嘛。
说的那么高大上，跟那些个有特殊癖好但位居高位的人有什么区别？
正常要求严格点还能说得过去，连人发型着装面相都有要求，那是不是过分了点？
反正在徐杨看来，只要不是奇装异服或者确实令人讨厌的着装，都无所谓啊，董事长再怎么忙，一个月能在公司里待几天？绝大部分情况下，这些董事长助理是见不到董事长的面的，除非工作需要一直跟在董事长身边，大部分只待在办公室的助理们，只会通过电话、视频等方式和董事长的贴身助理联系。
嗯，这才是现实。
但不得不承认，有些有钱人对下属的要求是很苛刻。
想到这里，徐杨叹了一口气，“别拿那些变态来衡量我的为人啊，放心吧，我不是那么苛刻的人，正常对待就行，胜任职务内工作的前提下再养眼一点就再好不过了。”
范晓璇撇嘴，“说白了还是好色。”
“你说啥就是啥吧，她们什么时候上岗？”
“如果需要，现在就可以安排人正式入职。”
“还是好好培训培训吧，我觉得不光她们要接受培训，我这个董事长也得接受培训，不然的话，到时候都不知道怎么面对她们了，没经历过啊。”
“董事长也要接受培训？那你可是世界第一号了，”范晓璇笑：“不过话说回来，按照正规流程，你这个董事长还真得接受培训，不过是上级部门的培训。”
“那现在……”
“现在当然不用，你本身就做的很好，是个合格的董事长，何况现在对上市的要求很……一般，所以，到时候象征性的走个过场就算了。”
徐杨明白了。
这年头有空子可钻，毕竟上市公司董事长那么忙，不可能真去接受什么培训，相关部门也不愿意给自己找麻烦，所以只要财务、法律、公司结构等硬件符合上市要求就行。
甚至连财会这些项目都可以钻空子。
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