第289章 选拔制度
第289章 选拔制度 (第2/3页)
拔制度，一众高管自然不敢乱说话。
只有张晓颖跟随徐杨时间最长，忍不住道：“这，会不会太冒险？”
“肯定，做新东西就没有不冒险的，”徐杨敲了敲桌子，“别害怕，我在跟你们商量，只是一个想法，正需要你们畅所欲言，当闭口的知了是什么意思？来，老张，你先说说这种制度的可行性。”
张晓颖无奈道：“可行性还是很高的，但风险也一样高，我觉得要慎重。”
“王剑呢？”
“我没意见，因为我负责技术，技术这块很容易分出个高低，能者上庸者下，上去之后，能不能做出成绩也是一目了然的事情，风险不高。”
很好。
1：1了。
徐杨扭头看范晓璇。
范晓璇倒是很自信，但毕竟资历更浅，所以一直没说话，这个时候才一本正经的回答：“从管理学角度来看，风险确实很高，但根据实践经验判断，这种方式的受益也非常高，在现代化的企业管理中，如何提高员工的工作积极性一直是个大难题，而徐董这个机制，就是答案，我认为可行，但最好先弄个试点看看效果。”
1：2了。
张晓颖对范晓璇和王剑怒目而视，这是她很难接受的事情，毕竟是体制内出来的，对这种不走寻常路的职场秩序比较反感，很正常。
和莫洋一样老实巴交的电子邮件部老王竟然也闷闷的点头：“我认为可行，咱们公司的人才真的挺多，或者说，能进入咱们公司的都不是普通人，学历最低的都是本科，大部分都有自己的专长，要是利用好，绝不用担心会无人可用。”
1：3了。
莫洋感受到一众大佬的注视，急忙道：“我也支持，因为我就是从普通员工升上来的，是这套机制的受益人，虽然是老板提拔的我，可咱们没有老板那慧眼识珠的能力，发动大众自然是目前看起来最靠谱的办法。”
1：4了。
答案不言而喻。
但徐杨还是扭头看向另外一个在这里的部门经理，周明明。
这个羚羊科技的后勤主管。
嗯，行政部长，花名戴围裙的飞天羊，寓意就是羚羊科技的后勤大妈。
实际上也才刚三十岁，在公司内部非常低调，平常几乎不发表意见，性格温和，做事仔细，但存在感非常低，每次开会基本上不主动发表意见，除非有必要。
但徐杨可没有忽视过这个大姐姐一样的角色。
在他的认知中，这位也是羚羊科技快速崛起而不可忽略的大功臣，在没有多少人员和资金支持的情况下，把公司的行政和后期搞的井井有条，几乎从来没有犯过错误。
而且不只是一个人能干，手下一批行政小妹儿也都被她带了出来，已经有好几个干将脱离行政部，走向公司其他岗位。
这是真正的实干家。
也是一家大企业绝对离不开的基石型高级管理。
对周明明，用“劳苦功高”来形容，绝对不过分，她加盟羚羊科技
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