第292章 升职
第292章 升职 (第2/3页)
上一个台阶。
就一个意思，张晓颖从总经理变成COO，是羚羊科技更进一步的标志，是一个里程碑的事件，公司上上下下都在盯着。
张晓颖虽然有些忐忑，但要说不期待，那是骗鬼的话。
徐杨倒是无所谓，反正都是给他打工，张晓颖各方面条件都符合，只要张晓颖答应，那就升值呗。
当然，从总经理到首席运营官，倒也不一定说是张晓颖的权利变大了，相反，可能变小了。
因为总经理这个概念比较模糊，可以是总裁，也可以是创始人，还可以是实际运营人，权力大小完全由公司的所有人决定。
而COO呢，职权更明确，就是负责公司的日常运营，连非常重要的人事权都没有，所以，对张晓颖而言，她在羚羊科技的权利实际上是缩水了，而且缩水不少。
可是对羚羊科技而言，那又是另外一码事儿。
从总经理到首席运营官，意味着羚羊科技的管理理念和职权制度会更加明确，更加现代化，不会再有传统企业那种总经理大事儿小事儿一把抓的事情，将会使公司的运行更加流畅更加清晰，也是一家公司从传统向现代化转遍的一个标志。
说的再直白点，称呼和职权的调整，是现代化企业管理的基础和象征。
而且有了COO了，那么CTO、CFO、CIO、CHO这一系列的职位也该上马，等这些职位有人之后，下边一系列相关岗位调动中，又有许多人受益。
所以，张晓颖从总经理变成COO，可以说是万众瞩目众望所归。
徐杨也知道这些，只是担心张晓颖可能会抗拒。
毕竟，说是升职，但权利确实降了，从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负责日常运用的二把手。
好吧，本质上没变，还是二把手。
除了徐杨之外，依然是张晓颖最大，因为徐杨是董事长，暂时没有设置总裁一职的打算，至于其他的首席财务官、人事总监、首席技术官等职位，重要性很高，但要说地位，还是比张晓颖差点。
不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些CO们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
但张晓颖没意见并且做好了身份和权职的转遍，徐杨也没意见。
“那就尽快搞定这事儿，省的人心惶惶的，嗯，在范晓璇发财报的时候顺带着把这事儿也发个公告，应该也算是个好消息吧？”
张晓颖点头，“是个好消息，不过，要先搞定CHO。”
CHO，也就是人事总监。
负责人事工作。
理论上，比COO要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成COO之后分权的产物。
在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。
但升级为COO之后，最重要的人事权就被分割出来了。
当然，如果徐杨非要让CHO继续受COO管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个COO扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最
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