第466章 有多少要多少
第466章 有多少要多少 (第2/3页)
提醒说：
“股神巴菲特的信徒很多，无数人都在学习他的投资思路，却很少有人能够复制他的成功。复利的威力太可怕了，而他的发挥一直很稳定，总能挑选出非常有价值的投资目标。”
苏瑞淡定补充说：
“除了互联网和一些科技产业，我承认他非常厉害，可惜跟很多老年人一样，思维方面有点僵化，显得有点跟不上时代。”
别人说出这番话，容易被老股神的粉丝们喷一脸口水。
然而他是苏瑞，投资收益率在近年来远超股神巴菲特，如果说对方显得有点跟不上时代，好像也没什么毛病。
那位老人家只投自己能够理解的传统项目，自从九十年代以来一直稳扎稳打，虽然收益相对比较稳定，却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。
例如九十年代的硅谷造富潮，还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后，出现的抄底风口，以及当下移动智能终端发展，所带来的诸多机会。
股神巴菲特视而不见，苏瑞倒是全都抓住了。
充满造富神话的硅谷和纳斯达克，如今更容易让投资人上头
以前苏瑞只为自己投资，对资产管理行业不太了解。
于是这次当上CEO，继续负责把控好大方向，剩下的一些末梢细节，则靠手下高管们，自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节，由苏瑞自己负责了，剩下的具体管理方面的琐事，确实不需要他操太多心。
等几位高管们准备完，苏瑞继续去会议室，跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望，
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