第四百五十二章 激烈的辩论
第四百五十二章 激烈的辩论 (第2/3页)
“在此之前，大家多次在多个场合建议国家要发展商业航天企业，要市场化。”
“但是现在呢？”
“你们一边喊着建议国家要发展商业航天企业，一边科研所又想要霸占着全国最好的科研人才，哪有这么好的事？”
“不让工程师、科学家们真正自由的流动起来，我们的商业企业如何能发展？如何能壮大？！”
“我们一直都在羡慕北美有speacx，有波音，有洛克希德马丁公司，但我们想过没有，北美能有这么多优秀的商业企业，能有这么好的土壤，他们的根源，他们的人才流动比我们做的好的多！”
在场众人忽地全都沉默了。
确实呐。
提建议，画大饼的时候谁都能喊得震天响，可真正触及到自己切身利益的时候自然又有别的想法了。
科研所的领导们为什么不想让人才流动，为什么不想高级工程师被挖走，最简单的原因就是一旦这些顶尖人才流失了，那么每年的科研成果呢？
哪来？
王局长的话还没完。
他第一次目光直视坐在上方的高层领导，语气变得沉重，说道：
“除此以外，我为什么如此坚定赞同凤凰集团为科学家们提供高薪待遇？”
“因为根据这些年的数据统计中，我们国家高级人才流失严重，每年出国留美的博士中，仅有20%的人愿意回国效力，剩余80%的人都留在了北美！”
“这是多么残酷的事实啊！难道我们不应该思索一下我们存在的问题吗？”
“有的科学家确实人格魅力十足，为了国家可以奉献自己的所有，但是……我们总不能要求所有人都是圣人吧？”
“科学家也是人，也有各自的物质需求，我们已经不能老是强调‘奉献’，我们要做的，是真正重视人才，给予科学家们足够价值体现和尊重！”
“而且，这一两年来凤凰集团所推行的高薪福利待遇已经告诉我们正确的答桉！”
“他们的高薪福利已经吸引了全世界无数着名科学家、工程师，甚至是诺贝尔科学家都前来炎国工作，还有那些曾经因为国内待遇不好的华裔教授、科学家们也纷纷回来了不少！”
“是凤凰集团真正让我看到了，我们能从底层逻辑上超越北美科技水平的可能！只有增加对全球人才的吸引力，才能真正让我们的科技有竞争力！”
“所以……”
王局长停了一来，一字一句的说道：
“所以，我们现在绝不能限制凤凰集团的高薪福利。”
“相反，我们应该鼎力支持，支持科学家们、工程师们自由流动，更多参与到民营企业发展里，真正带给市场充足的活力！”
“而科研所应该怎么留住人才，一是提高待遇，二是真正实现公平的学术晋升通道，我相信只要能看到希望，即使待遇相比凤凰集团差一些，还是有很多科学家们愿意留在科研所专心科研的！”
话说到这里，上方的领导频频点头，显然对王局长的说法也颇为认可。
而各大科研机构的代表们却是心里咯噔一声，此时此刻是彻底看明白了。
这次“座谈会”里，工业部王局长可是坚定的“保凤派”啊！
这下有点麻烦了……
不过。
在场众人四目相视，他们来时已经沟通很久，绝对不会这么三言两语就放弃。
片刻后。
航天集团方总站了起来。
“领导，凤凰集团高薪吸引了全世界的顶尖人才确实不假，但是！”
“我们的‘空间站’项目、‘载人登月’项目您一定要重视啊，这可是我们国家重要的规划项目！”
“特别是‘载人登月’，前几天旧京报采访了清北大学的周教授就说的不错，我们国家已经在搞‘载人登月’了，凤凰集团一家民营企业有什么必要再搞‘载人登月’？这不是浪费资源吗？”
“退一万步说，凤凰集团想要‘载人登月’也可以，但是可不能影响我们原有的‘载人登月’团队！”
“不然，我们没有把握能在2030年之前实现‘载人登月’！”
上方的领导皱了皱眉，他能感觉到航天集团方总言语间已经有赌气的味道了。
不过。
正当他想说话之时，王局长再次开口。
“这件事简单，既然你们没有把握，那么就让
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