第66章 员工自然有员工的考量（求追读！）
第66章 员工自然有员工的考量（求追读！） (第2/3页)
划既是公司的总策划，又是《烈焰3》的主策划，想必带着团队跨过难关不成问题。”
樊瑞话里话外都带着刺，不仅听得对面的赵玉诚脸色难看，边上的胡荣也早就脸色铁青，要不是赵玉诚在这里，早就站起来开骂了。
尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事，尽给他添麻烦，但并没有直接出言斥责，现在不是发泄怒气，制造更多矛盾的时候。
“不管怎么说，公司培养了你们这么多年，总不能在这么关键的时候，就甩手不干吧？”
这话说出口，几个要离职的员工，也露出了愧疚了的神色。
“你是想说我们忘恩负义吧？”樊瑞直接挑明他的意图，“公司的培养？难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润，而是公司在白养着我们吗？”
赵玉诚张口还想说什么，但是樊瑞直接打断了他：“《烈焰》系列给公司创造了多少利润？我们得到的报酬占其中的多少？需要计算一下吗？我们付出劳动，创造价值，得到回报，这是公平的交易行为，谁也不欠谁的！道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生，你看我很蠢吗？”
“没有公司提供的平台和机会，你们哪有现在的能力？！现在吃饱饭就要砸锅了吗！”
“我们的技术。”樊瑞再次笑出声来，“最初是从学校学来的，后面是为了满足工作需要，自己辛苦提高的，不仅不是公司教会的我们技能，反而是我们自己提高的能力，给公司创造了更多价值！而且技术能力一直在提高，加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次！所以不是我们欠公司的，而是公司欠我们的！”
要离职的员工们眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞：没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人！每一句话都说得切中要害，而且深得我心！
实在是——太帅了！
赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎，要不要把胡荣踢出局，换来这些人留下？
这根本不是个问题，如果能换这些人留下，赵玉诚一点都不会犹豫。
问题是——踢走了胡荣，这些人真的就会留下来吗？
如果留下
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