第一百六十五章 出大事了
第一百六十五章 出大事了 (第2/3页)
函，里面有写这条。”
“还给公司发了函件？”赛英更是吃惊了。
以往由于疏忽产生失误也是有的，不过大多在人选拿到offer或办理入职手续时就能被发现和阻止。
这次不同，人选已经入职并且上班都快四个月了才发现有问题，赛英估计甲方正是因为这个而恼怒不已。
“我明白了。”她点点头：“苹果你把瑞秋叫来，先什么都别和她说。”
“好的！”乔东燕急忙先往会议室去找徐丽了。
赛英自己静静地思考。她现在明白甲方不知怎么现在才发现问题，于是恼羞成怒。
他们急于要把责任推给别人，也就是全栽到智亚头上，那么一个看起来不起眼的小助理应该是个很好的目标。
只要智亚开掉这个助理，把责任担下来，甲方那边人力部门上下都会感到肩头轻松很多。
当徐丽赶到面试间和她汇合时，赛英简单把自己掌握的情况说了，然后告诉她：别慌，先找人选聊聊，看他是否清楚发生了什么事，然后交给上级出面解决。
安顿好脸色难看的徐丽，赛英自己从头至尾想了一遍，然后动身去找魏东。
“你是为这个来的？”魏东见赛英进来晃了晃手里捏着的几页文件。
赛英伸手接过去扫了眼，递还给他。说：“怎么这么快？我还以为他们会先礼后兵呢？原来是不宣而战了。”
“一小时前快递送来的。”魏东说。
“哦？那我还冤枉他们了。”赛英苦笑：“他们是掐着时间，估计文件送到才打的电话！”
“什么电话？”
赛英把苹果接电话被骂的事情讲了一遍。
魏东皱起眉毛好一阵没说话，后来问：“你怎么看？他们罗列了几个要求：开除瑞秋；全额退回已支付的服务费首款；公开道歉；按服务费全额三倍做出赔偿。”
“这……。大魏，咱们是不是先和大姐商量下？”赛英问。
“我想先听部门负责人的意见，然后我会去和莎莉交流此事。”魏东看着对方的眼睛说。
“好吧。”赛英深呼吸，然后开口：“这几条我同意退首款，合同也是这样约定的。公开道歉，为什么？
这件事双方都有责任不仅是智亚的问题。人选入职都快四个月了，说他们没责任我不能接受。
即使赔偿也只是按已付首款的三倍来赔偿，没有按全款的道理。至于开除瑞秋，我不同意！
还是那句话，我们承担自己的那部分，但他们也有责任。如果智亚的责任需要有人承担，我是部门负责人……。”
魏东举起手制止了她，这时有人敲门而入，正是徐丽。“怎样？”赛英忙问。
“邹先生说，他前天接受了公司的询问。原因是他简历里标注有段经历是三年整，可其实他只做了两年四个月。
人力面试另一个应该和他履历有重叠的人选时，对方表示不认得这个人，结果引起甲方怀疑。
他们于是组织背调，果然发现与事实不符，然后就找邹先生安排了谈话……。”
“前天？这么说他知道出状况了但是没告诉我们吗？”赛英惊讶地问。
“他、他说昨天打过电话，但我已经下班了。”
赛英还想再问，魏东摆摆手引开话题：“这些都是不重要的。瑞秋，当初你怎么没有发现他简历中的问题呢？”
“我、我找他原
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