第二百五十一章 拉出来
第二百五十一章 拉出来 (第1/3页)
许静撇撇嘴，正想说：她能做到的你还真不一定行。
抬头看见李智来到门口，便不再和她逗，说：“好，那你先试试跟我吧。
第一个任务，回去把目前你能找到的所有新零售公司列举出来，标注上所在地、创立时间和营收规模，明天交给我看。”
“明天？”露西咧嘴，但看到对方的目光又低下头，“哦”了声转身出去了。
“怎么，刚上任就拿人家小孩子练手？”李智笑嘻嘻地看着露西背影问。
“师姐训徒弟你不要指手画脚！”许静严肃道。
“哟，我这么快就涨了一辈呵？”李智得意地扬了扬眉毛。
“有事快说，找我不是来逗贫嘴吧？”
“哦，我是来和你沟通下瑞森来的员工情况。后面怎么处置你得和师傅、沃尔夫他们商量着定嘛。”李智赶忙换了副正经样子告诉她说。
原来蓝总当初派来十几个骨干，这些人都是在瑞森工作时间比较长，多数有一定带团队能力的。
一般公司往关联公司派人都不会选择比较优秀的人，但是这次情况不同。
一个是老蓝亲自点将，另外他知道凭查理一个不够，所以期待这些人能为他牢固控制智亚，所以派来的反而是精兵强将。
由于赛英离职后人员流失严重，被分到消费品这边的有两个，资深顾问苏虎和经理尤邓昌，
另外到新零售（互联网三部）代替李智任经理的叫黄月，是个三十二岁的女士。
这三个人最短在瑞森也做了四年，苏虎更是做了六年的老猎头。
所以他们的去留是个大问题，许静上任头件大事就是必须解决这三颗“定时的地雷”。
之所以这么称他们不是出于偏见，而是早被收服的高纬（里奥），在收到蓝总发出的信息后第一时间通报给了刘叶子。
孙瑶等立即知道了蓝总的意图，才指示各部回归、接收后要与人力配合，第一时间解决、消化这些瑞森派来人员，不给蓝总引爆的机会和可能。
由于韩威还要过两天才能报到，且他尚对智亚不熟悉，所以特地决定梁丹丹暂时放下兴智和智林的事情，过来优先协助陈兰。
那么对消费品部门的这三位（新零售将从互三回归）如何处理呢？
许静先听李智介绍了一番三人情况。
看来苏虎是三人中成单、寻访能力最强的，并且擅长指点新人后劲，能够三两句话就直指重点、道出肯节。
尤邓昌，居然是许静的江西老乡！擅长运营管理，对团队节奏、员工心态把握较准，以前带过十几人的队伍自己创业。
黄月是李智最不熟悉的，倒是后来大嘴巴李承庆和许静讲得更多。
据说她丈夫小时候患病被误诊，结果从此右腿肌肉无力，因此耽误了考大学。
这人很顽强，自己学了竹编、木工、雕刻等，手艺巧得当地闻名。黄月和他中学同学，大学毕业后回乡结婚养育了儿子。
为让儿子接受好教育跑出来到大城市打工挣钱，然后遇到蓝总被
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