第三百九十四章 顾此失彼
第三百九十四章 顾此失彼 (第1/3页)
谢凯带着雷雨到访智亚这天，赵唐、魏东和许静特地到院子里迎接，甚至为他们准备了安保员的仪仗队，甚为隆重也让他俩非常满意。
雷雨是第一次来，立即被庞大建筑的规模和内部的立体感震住了，连声赞叹不已。
许静亲自做向导，带着她参观各种设施。谢凯以前来过多次，这回来访主要是与赵唐和魏东做正式接触并沟通融资的细节。
“托尼你的意思是……一次组合融资，而不是智亚单独的？”
谢凯不解地问：“为什么要这样做呢？是智亚考虑自己一家实力不够吗？”
“钱固然是一个方面，另一方面我们也听说这次融资有其它资本希望参与，比如双龙。
智亚希望这是个共赢的局面而非排他性的，我们乐意给别人机会。”
赵唐说：“实际上，以欧聘现在的体量真要让我们一家出资支持，智亚并非做不到，但还是有点吃力。
众人拾柴火焰高嘛，既然有别的资本愿意加入，我们何必拒人千里之外呢？谢总你说是不是？”
“如果这样的话，我坚持要求智亚做为领投！”谢凯说：“其它资本我们接触不多，也并不熟悉。”
“这个没问题。”赵唐回答，然后看了魏东一眼。
“具体的操作以后由迟小欢总和贵方配合进行，她已经被正式任命为智方投资（智亚与鼎鑫合资成立）的总经理。
我想再确认下，这次贵公司拿出占总股本百分之二十六的股份进行融资，融资后内部业务结构调整，用猎头团队置换智亚rpo、派遣两块业务及百分之六点三五的股份。这些都没有问题吧？”
“没有问题！”谢凯稍停顿之后又说：“我和雷雨商量过了，希望你们能帮欧聘进行组织改革和企业文化再造，不知道这方面应该如何操作？
关键是帮欧聘推动职业经理人化和人才梯队建设，逐步去除家族企业成分。我们愿意支付有关费用。”
“这样是对的，可以让欧聘更好地发展，我们理应支持。”
赵唐说着对魏东点点头：“这事就交给特丽莎他们智兴公司来做，她们是做人力咨询的专家。”
他们三个在后面聊，许静和雷雨已经走进餐厅找了个隔间坐下。“咱们歇会儿，喝点东西吧。”
许静让服务员拿些凉茶来，然后问：“我给你们的那三个人力总监人选听说你们打算用龚先生？”
“是呀，他经历过企业组织变革，对企业文化的作用有比较深的认识，我俩都觉得比较符合欧聘未来的需要。
唯一是……他目前的年薪是三个人里最高的，让人有点担心谈不下来。这方面你们能帮忙沟通，或者有什么好建议吗？”
“也就是说他的期望值，超出你们对人力总监岗位的年薪范围了是吧？
如果要让他同意较低的现金部分，要不试试给他个约定，比如他做满一年的话可以享受多少股的分红权。
这样现金部分可以控制在范围以内，企业效益越好他的分红越多，有分红权的激励做补充是不是可以呢？”许静提出个建议。
“诶，我怎么没想到，这是个办法！”雷雨高兴了，赶紧说：“那是不是和期权差不多？”
“还是有差别的。期权是约定一段时期之内达到一定条件则可以按约定价格购买定量的股票，并享有相应股东权益。
分红权是只参与分红，但股票的所有权仍属于企业，持有人不参与决策或投票。”
许静说完又补充：“这个办法可以保证对员工激励的同时，企业股份持有人及持有比例并不变化，相应更灵活、简单。
可以短期赋予，也可中长期刺激，看管理者的需要来使用。
你可以给龚总，也可以给其他高管或员工，可以一直拥有这分红权，也可以只享受一、两年或三、五年都行。
而且期权是约定三到五年后才能拥有兑现，分红权只要对方工作满一周年，次年度就可以享受分红，时间短、刺激性强、结果明显。”
“好，那我们回去商量下。”雷音恍然大悟没想到，利用股票激励也有这么多说道、这么多办法。
持有权和分红权竟可以分开利用，看来做管理还挺有学问。她不由地对此产生了兴趣，又向许静请教了两个管理上的细节问题。许静逐一做了答复。
“我们猎头学院马上要开一届管理班，你有兴趣的话可以来听听
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