第70章 时间管理大师？
第70章 时间管理大师？ (第1/3页)
跟王小琴谈妥了招人的问题，李学武又同她往会议室开了个会。
主要还是接下来的正治教育工作，以及这一批正治和文化教员何去何从的问题。
这些女大学生是李学武从吴有庆那边借来的，算计的就是这些大学生毕不了业，得因为就业问题卡在他这两年以上。
因为他记得的就是这一届毕业生和下一届的毕业生卡在了学校两年才给分配的。
而且分配的去向不是很好，基本上不往大城市分，更不往属地分，都是分往边远地区。
原因嘛，都懂，这些人自己作的。
当然了，也不是所有的大学生都有这方面的问题，至少李学武看着会议室里的这些女大学生就都是很好的。
工作认真负责，有耐心，也有信心，更有不怕吃苦的毅力。
山下和山上的工作做的让李学武和王小琴都很满意。
在谈起接下来的工作和打算时，李学武很是诚恳地跟这些来支援的大学生们道了谢，并且作了保证。
“你们对治安大队的建设和管理是有功的，我们是不会忘记有功之人的”
李学武对着王小琴点了一下头，随后看向这些女大学生说道：“这段时间各位的表现和贡献我们都看在眼里，治安大队的队员们整体素质的提升离不开你们的帮助和支持”。
“所以，各位也都知道，我们治安大队将要面临扩员改制，级别更是提升到了副处级，未来还有更多的挑战和工作需要我们来完成”
“而你们”
李学武温和地看着大家说道：“我在这里，诚挚地对各位发出邀请，只要各位想要继续留在治安大队发展，正式穿上这身警服，那我来做你们学校的工作”。
这句话说完，在座的一些人发出了阵阵的惊讶和议论声。
而王小琴也是适时地开口解释道：“治安大队的未来和发展是可以想象的，各位在这里的发展也会随着治安大队的发展而得到实现”。
“福利待遇正如李处长所说，咱们的办公环境、位置区域、日常工作等等，都是在毕业分配单位里占优势的”
这话说出来，这些华清的女大学生自然明白王政委话里的意思。
毕业分配本身就带有不可确定性，华清的毕业生是天南海北的分法，也有各回各家的分法。
是要根据形势的变化，以全国各工厂和部门的要求进行调配名额，交给各学校，由相关人员进行分配。
这种不确定性有好有坏，谁也不敢保证自己分配的就一定会很好。
能留在京城，留在治安大队当警查，可能就是她们要在人生路上做出的第一个重要抉择了。
李学武和王小琴各自讲了对于这些大学生的未来安排和待遇，让她们自己想。
两人都是有心将这些大学生留在队伍里的，这不仅仅能将治安大队正治教育体系一下子充实完整，还能让机关整体素质得到飞跃的提升。
李学武最看重的发展潜力，这些大学生们也要比高中生和初中生厉害的多。
未来的治安大队需要技术精湛、处置有方的一线人员，也需要调配得当、作风优良的保障型内务人才。
我们的组织已经用血和生命的教训总结出了，一支队伍没有精神和正治思想就是纸老虎。
李学武不可能让治安大队成为空壳子、纸老虎，所以在筹建这支队伍的时候便开始了网罗人才的各种手段。
当然了，在同吴有庆沟通这件事的时候李学武也是有过保证，那就是绝对不会做出强人所难的事，全凭这些人自愿。
可以说，只要是有制服梦的，穿着制服不用出任务，只在大队里当教员，未来还有机会进入行政体系做管理。
这位很少跟她们接触的大队长今天可是给她们未来的人生打开了一扇大门。
会后出来，有些胆子大的姑娘追上了李学武，跟着他回到了办公室，询问起了如果留在这边会有什么样的待遇和未来。
如果是等着学校分配，那是不会给你这个问询的机会的，让你去哪你就得去哪。
有的单位深处偏远，毕业生去了找不着回来，打听了再去，再找不着，来回折腾好几遍的有的是。
这一去就有可能久居深山大半辈子，再出来青丝变白发了。
人生有很多不确定性，所以要珍重机遇和慎重选择。
李学武的时间也很紧张，跟几位较为活跃的，看着就有心想要留下的女大学生短暂沟通了一下便带着沙器之出了门。
刚回到轧钢厂，李学武便见着保卫楼一楼大厅里好些人，说说笑笑的，好不热闹。
“处长”
“处长好”
……
见着李学武进屋，站在靠近门口的众人纷纷同李学武打着招呼，李学武也是一一回复着。
看了看大厅里面的情况，李学武挑了挑眉毛，问道：“这是干啥呢？”
“是综合办组织的趣味比赛”
有人给李学武解释道：“只要上台接受与各部门工作相关的问题挑战，就能获得罐头奖励”。
“哦？是嘛~”
李学武很感兴趣地多看了几眼，这时候于德才从里面走了出来，凑到李学武身边笑着介绍道：“是小周想出来的主意，解决您交代的罐头问题”。
“呵呵，挺有想法的”
李学武站在这看了一会儿，见着那处小舞台是由四个木头箱子拼接而成的，很俭朴，但却也实在。
搭配现场热烈的气氛，丝毫不比正规舞台差多少。
现场不时的有人上台接受挑战，而出题人正是机要科的科长江知本。
所问的问题五花八门，根据上台挑战者的所属部门进行提问。
有保卫处综合办公制度的，有双预案制度的，有治安管理条例等等。
这些都是机关干事和干部们日常工作中所需要接触到的规定和条例，是工作要求中必须熟知的内容。
敢于挑战，能熟知背诵的，便能在签字本上落下名字，还能领一份罐头，先到先得。
签字本是综合办的，算是综合办对各个部门的一个评比，赛后是要作为抽查各部门工作扎实程度的一个评判标准进行通报表扬的。
除了这种精神奖励，还有实惠的罐头奖励，精神和物质奖励两手抓，两手都很硬。
所以各个部门的负责人都把自己的人带过来参加比赛了，气氛很好，很热烈。
李学武点点头，见着于德才也是出题人，便笑着让他回去继续参加活动了，自己则是对着看过来的周瑶点了点头，带着沙器之上楼去了。
这些罐头对于李学武来说只是一个小小的工作安排，交给于德才，由着他怎么分都无所谓。
而如果是于德才来分，那按照各个科室的人头，等比例的平均分配，那下面的人也说不出什么来。
所有的压力和难题都会压在各科室、各部门的负责人那里，谁多谁少都怨负责人去，跟于德才没有关系了。
但于德才就是要把这种小工作做到极致，更要充分利用工作中的小事情去激励和考验下面的同志，让他们试错和成长，接受教训和懂得总结。
于德才把这项工作交给了周瑶，明着是因为周瑶就要毕业离开了，外面的人自然不知道周瑶还会不会回来，那怎么分都不得罪人的。
但周瑶并没有因为自己就要离开了，而把这项工作不当回事的处理，反而是认真对待，思考研究，把麻烦的工作做成正面影响。
机关工作，一线工作，都是有其多面性的，不都是单一属性的常规性任务，要充分考虑到工作和事情的有利局面，整合合作，才能实现共赢。
综合办本身就是周瑶工作的部门，而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务，这种多性质，多角度的结合是可以扬长避短，互相补充的。
罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。
而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。
现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。
罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。
你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。
你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。
无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。
同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。
这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。
先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。
上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。
这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。
安排在这个时间组织活动，不仅不耽误大家的工作，还能完成部门的考核工作，于德才哪里能不支持。
所以亲自联系了其他部门的负责人，大家在下午四点，齐聚在一楼大厅，开始了这场趣味问答活动。
在活动中，各部门的人员聚在一起，说说笑笑，看着上台的人答对了，或者答错了都会说笑评论，彼此之间也增加了交流。
各部门之间的人员交流，也让大家在以后的工作中有了配合的基础。
同时这些人都看到了各自领导的另一面，比如不爱笑的江科长，在这一次的活动中也是笑容不断。
口才好的于主任更是口吐莲花，把问题问的是那么的刁钻和有趣。
身材健硕的韩科长，问着问着就跑偏了，问起了消防的知识来。
小小的活动造成的影响是多面的，是深远的，也是趣味的。
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