第139章 惊呆了！
第139章 惊呆了！ (第1/3页)
杨凤山是轧钢厂的业务领导，他的话自然是代表业务这边的班子成员表态了。
李学武同在场的一些干部都听出了厂长话里的一些弦外音。
抓生产和抓变革，哪个轻，哪个重，他今天好像是在给会场内部的人进行了要求。
工作组那边的冯道宗听的直皱眉头，但杨凤山没有说的很清楚，他也就没开口。
不过李学武还是能看出工作组对杨凤山这种态度的不满，更直接的表现就是接下来的一些发言，工作组成员都有针对的强调了当前开展大学习、大讨论活动的必要性。
李怀德在会议上讲话不多，但着重强调了组织纪律性，更强调了稳定和谐的组织氛围对当前轧钢厂的形势有多么的重要。
徐斯年听他讲这些的时候还看着李学武挑了挑眉毛，那意思是说，你瞧李副厂长都开始讲稳定和谐了，是不是很有意思。
李学武可不觉得有什么意思，后勤管理处的负责人悬而未决，工作组的一个专班进驻了后勤管理处开展为期一个月的整理整顿工作，李怀德不跳出来说几句才怪了。
还有就是杨凤山在杨元松的支持下正在重新稳固对轧钢厂的主导权和行政权，他不在这个时候扇扇风怎么对得起他先前的努力。
这也是他在催促厂谠委那边尽快完成后勤管理处负责人的选定工作，尤其是在选拔的时候充分从稳定大局出发，重点考虑他的意见。
谷维洁作为厂谠委副书记，在会议上做了关于大学习、大讨论活动的专题报告，将轧钢厂当前正在开展和组织的相关活动情况做了详细的说明和要求。
重点指出了当前一些单位错误的行为和严重的后果，直接点明了哪个部门有哪些问题，现场督促他们下会后整改和整顿。
其他几位领导也都在各自负责的业务上针对这次活动会议做了表态发言。
这里比较特殊的是聂成林，他是因为先前同技术处和生产管理处部门负责人的矛盾关系，这一次的发言很简短，只说了些空话。
这种态度让在场的领导都皱了眉头，也让冯道宗很生气，在随后的讲话中重点提到了团结和工作态度。
会议的第一项议程很重要，内容也很多，所以花费的时间也很多。
最后经过讨论研究决定，全体谠员大会将在年中会议期间召开，议程和具体的活动内容将由专项领导小组研究决定。
而在本次会议上也选出了专项领导小组成员，轧钢厂将成立以杨元松为组长，杨凤山为副组长，景玉农、谷维洁、李怀德为组员的领导小组。
并且成立领导小组办公室，办公室主任为徐斯年，办公室成员从厂办和各科室抽调专员组成。
会议定于年中会议召开也是遵从了杨凤山的意见，也符合工作组的指导意见。
两方面都求稳，在这一点上倒是达成了共识。
杨元松将手里的稿件翻了一页，随后看了周围一眼，清了清嗓子说道：“下面进行今天会议的第二项议程，研究讨论年中会议干部工作调整方案……”
这当然不是轧钢厂干部调整的具体方案，而是研究讨论干部调整方案的方向和重点。
将由负责干部调整主要业务的杨凤山和谷维洁分别发言，就当前工作重点以及需要加强的部分进行强调，算是给年中会议定个调子。
这种部门负责人以上参与的会议绝对不会定这种方案的，如果这次会议上定了调子，那么具体的方案应该是由轧钢厂人事处和谠委组织处分别提请相关的议案，交由相关的领导进行审核。
而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会上进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。
年中会议上将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议上并没有引起什么波澜。
主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。
但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。
毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成？
再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成上位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。
杨元松并没有答应这个意见，主要还是顾忌年中会议的进程，现在还没有到讨论具体职务调整的时间，贸然安排只会打乱会议的节奏，也会引起不必要的讨论。
这项议题过后便是李学武比较关心的，关于董文学职务调整的问题。
杨元松在讲话中态度很坚决，意图很明确，点出了炼钢厂主要负责人提升地位的必要性，也点出了轧钢厂班子里需要新鲜的血液和思想。
工作组的人对炼钢厂那边的情况不大了解，仅仅是从纸面上做了一些判断，知道董文学是个“专家”型干部，天然的对他没什么抵触。
不过冯道宗也在接下来的发言中提醒了轧钢厂谠委，要注重实际发展需要，牢牢掌握引领担当的责任，重点把控轧钢厂的整体工作节奏。
杨元松是要充分听取各方意见的，包括工作组的意见以及厂工会的意见。
最后会上一致通过了关于轧钢厂报请上级提升炼钢厂主要负责人进入轧钢厂谠委的决定。
其实这种议程拿到现在这种会上来提就已经很成熟了，不知道要经过几次书记办公会和谠委会了，这应该就是最后一次会议了。
李学武听到会议通过后，便知道董文学进厂谠委的事情定了。
主要还是炼钢厂的成绩，以及轧钢厂这边的组织需要，跟厂谠委的决定因素关系不大。
会议过了这个议程后又讨论了两个议程，一个是谠委搬家至辅楼的事，另一个是经全面考虑，干部进餐将会重新转回小食堂进行，同时会增加小食堂的厨师名额。
谠委搬家的事李学武早就知道，从辅楼的施工进度和装修进度就能知道谠委什么时候搬家了。
只不过是因为这个月有个年中会议，分会议前后搬家的区别罢了。
这次会议上倒是确定了，从今天开始，谠委相关各处室就可以按照既定方案进行搬迁了。
搬迁也不难，谠委楼的办公室和各处室、部门的位置早就划分好了。
难的是现有的部门进行分家，比如厂办，这里就有很多负责谠委又负责厂办业务的秘书。
还有就是资料的分家，因为之前一直在一起办公，所以资料都是放在一起储存的，这次分家就要全都厘清了。
最后就是业务分家，比如人事处和谠组部，这两个部门下属的很多办公室都在一起，这一次分家也要将具体的业务区分开，干部区分开。
人事处只能管厂办这边的机关职员和工人、服务人员等，而谠组部将管理轧钢厂所有的干部人员，这是很明确的。
杨元松、谷维洁、薛直夫等谠委领导将搬迁至谠委楼办公，工会也将随同搬迁，一同在那边办公。
主办公楼将会腾出很大的地方，各部门也将会调整具体的办公环境，以及解决一些干部的办公室问题。
会议的议程说的不重要，但是行动起来却是个大活儿，在会上杨凤山给定了三天的时间，李学武估计着不太够用，光是资料就够折腾一阵的了。
保卫处当初搬家还是因为他们是单部门调出，有充分的准备。
像是这种爹妈分家的情况，“家产”且掰扯不清呢。
而后面的那个议题，关于干部重新调整回小食堂就餐的情况李学武倒是没在意，虽然他之前没听到这个消息，也许是书记和厂长讨论决定的。
这可能跟招待所日益增多的客人有关系，来东城办事的系统内部人员、相关单位的会议、来厂学习和参观的团体等等，人多了，吃饭就成了问题。
招待所有提出在二楼重新规划出一个就餐的位置，但是被厂长拒绝了。
本来住宿的地方就不够用，还要因为干部就餐占据招待所住宿的地方，实在是没道理。
关键是以前的机关小食堂还空着呢，只不过是因为以前的厨子太孬，大家都去了大食堂吃，渐渐的把小食堂给整黄了。
现在既然招待所能把食堂做好，那机关小食堂一样能做好。
杨凤山这么有决心的理由就是，机关小食堂的主任由招待所副所长张松英兼任。
看到会议上下发的方案，李学武的眼皮挑了挑，不知道杨凤山这是怎么了，主动提拔任用跟他有关系的干部了，以前可是很谨慎的。
上次给傅林芳要那个副所长，谠组部的韦再可后来给他打电话说厂长过问了。
当时他具体是个什么意思李学武不懂，现在这么一招儿下来，李学武还是有些不懂。
不过安排张松英去兼任小食堂主任倒也不算很意外，借鸡生蛋的道理谁都懂。
延续招待所的管理模式，调配两边的厨师岗位，变的只是就餐的地点，不变的是服务和口味。
也许是被厂里的这些新鲜思想刺激的，杨凤山现在举措间也带着小心和谨慎，不似从前的一意孤行了。
就拿小食堂来说，将干部就餐环境从招待所调整回小食堂，不仅仅是为招待所的客人腾地方，也是降低他们在招待所就餐的影响。
这几个月招待所的就餐经历不止一次的，杨凤山遇到各种来厂里办事的人主动跟他打招呼。
都是关系户，都是认识的，怎么能不站住了说几句，很耽误工作。
尤其是吃请的问题，在招待所容易引起不必要的误会，干部们吃吃喝喝的，还以为开小灶了呢。
现在好了，大家都回原来的位置，不仅仅是厂领导和处级干部回小食堂就餐了，就连科级干部都能来这边就餐。
甚至是秘书，都能来这边，分餐制，干净又卫生。
方案上写了，小食堂重新清理整顿，重新粉刷和装修，桌椅都照招待所食堂的制作，模仿的不要太彻底。
而当会议结束后，李学武跟着徐斯年一起往出走，徐斯年倒是跟李学武提了一嘴小食堂的事。
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