72.我这人不是为了钱
72.我这人不是为了钱 (第2/3页)
性化推荐和热度推荐。个性化通过对用户喜好和标签进行猜测，基于“物以类聚、人以群分”的看似简单机制进行学习内容推荐。”
“下个版本的更新，我们首页专门做热度推荐，就是把那些第一部分教课时长多、评价好、愿意在社区分享内容的讲师用户进行推送，这部分是变现的主要用户，要放在最关键的地方。”
“个性化推荐要通过UGC运营+内容分发+社交互动，这样新讲师才愿意生产内容，盘活整个学习社区，通过标签推送给新学员。”
黄明远沉默许久，牙关里憋出两个字：“牛逼。”
“老板你怎么想到这些的？都像你这么玩，以后用户怕是要滚雪球了。”
顾允笑了笑不说话，这些都是后世短视频软件的内容分发机制，提前十年被顾允拿出来，想法自然超越整个时代。
“竞价系统还要我解释吗？k12领域是个极度内卷的圈子，顶级讲师的课时毕竟有限，而且他们也还要上课，一旦出现多人下单的情况怎么办？往后排？家长也等不及啊，这时候直接拿出竞价系统，价高者得。”
一番解释之后，黄明远理解了顾允的宏大布局。确实，作为家长来说，为了孩子的前途，花钱竞价完全不是什么问题，更何况相比线下昂贵的辅导机构来说，小乐学习的定价很是亲民。
“老板，以目前的增速来看，我和两个兼职人手已经不够了，我要申请加人加薪加办公室。”
黄明远在电话一端疯狂诉苦，打工人忙前忙后，工作量却越来越大。
“这些都是小事，你以后打算怎么办？完成设计任务就走，还是打算陪着你的心血慢慢成长？”
眼看各方面被黄明远打理得明明白白，顾允动了爱才的心思，想把他变成创业的得力伙伴。
“老板，我确实蛮想陪着小乐学习成长，但是我手头已经有不少校招的offer了......”
黄明远也是千年的狐狸，画大饼对他来说远不如真金白银来得有用，高学历人才校招能拿不错的offer，为什么要来你
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