363.投放团队
363.投放团队 (第2/3页)
她甚至有机会冲击影后。”
这对一个影坛新人而言，几乎是王炸级别的开局了。
至于跟风赚得盆满钵满的乐园娱乐，数以亿计的收入反倒是其次，最重要的是，在影视圈的口碑和名气。
一家本来主推歌手的娱乐公司，能够跨界走向演艺圈，还能获得巨大成功，绝对是圈内的新鲜事。
所以这一年的春节，程盈盈作为大管家，比公司里的任何一个员工都要忙碌。
电影的宣传，各大影城的排片，下一步的规划，新人的培养挖掘，纷繁复杂的日常事务，全部都要程盈盈一个人操心。
她看起来明显瘦了不少，本就不圆润的身材更显清丽。
“行，晚上倾城没有什么安排，等会我给她打个电话。”
程盈盈把温桔和顾允拉到世纪江尚小区放下行李，又载着他们去了光谷软件园。
相比后世普遍996的互联网公司，顾允是个有人性的老板。
春节假期给员工放了十天长假不说，一些需要值班的部门也允许员工轮岗，保证业务顺畅运行的前提下，休息是完全可以的。
回到乐园科技大楼，顾允发现黄明远竟然也在。
他穿着一件修身衬衫，指着电脑上的ppt，滔滔不绝地给旗下的核心员工开会。
“C端工具类产品的变现一直都是难题，小乐学习+小圆搜题的成功，不仅打通、甚至带动了工具+课程的商业变现模式，你们有没有想过，我们背后的底层逻辑究竟是什么？”
台下一片寂静。
正所谓不在其位不谋其政，黄明远在副总裁的位置上锻炼久了，看待问题的角度自然更高更远，甚至提炼形成了一套自己的方法论。
行之有效的方法论，再代际传递给下一级别的员工，这就是乐园集团的传承。
从顾允掌舵开始，就交替延续的传承。
“通过高频工具使用，来带动低频的课程购买。”
黄明远这个级别的领导开会，下面自然也不是什么普通员工。
大家都是有着一定级别的管理者，不说一点就通，起码对业务有着不同方面的理解。
一个问题抛出，马上来自运营部门的负责人就总结出了答桉，站起身给予回应。
顾允推
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