190 锄头挥起来，认真去挖人
190 锄头挥起来，认真去挖人 (第2/3页)
采购部负责人么？虽然采购跟市场部不太一样……”
谢旸说的很有道理。
“……”
至少，罗小丽没法反驳。
找不到理由。
“你给向静说一下，让她安排人去了解我们相关部门需要的人，然后打听相关公司的负责人，适合我们的，可以接触一下，待遇给高一点，把人挖过来……”
“老板，您在开玩笑吧？”
罗小丽哭笑不得。
年轻的老板，现在是越来越不靠谱了啊。
“你看我像是开玩笑么？”
谢旸耸耸肩，眼里都是认真。
目前，没有专业的猎头公司。
职业经理人都没有几个，自然也就没有专业的猎头公司。
没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。
“不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”
向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。
对于这样的事情，直接嗤之以鼻。
“向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”
旁边一名三十出头的女人说道。
尹小梅，人事部副经理。
她是向静从人才市场招聘而来的。
大专生。
原本在一家国营工厂的人事科上班。
工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。
从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。
跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。
很多问题都不好问。
有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。
“这……”
要是别人说，向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。
甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。
只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，我来。”
对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。
商业竞争的常规操作而已。
“有级别限制吗？”
尹小梅问道。
“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”
谢旸想了想，确实需要限定一下。
要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。
“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”
罗小丽一脸担忧。
真的这样干了，就是开了一个不好的头。
旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。
“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”
谢旸示意向静不用担心。
心中只能无奈地叹了口气。
管理岗位，真的需要文化水平。
如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。
至于挖其他公司的人？
大多数公司，现在都没有这样的意识。
何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。
“现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”
谢旸说完，就让两人回去继续工作。
他现在很不想跟向静有太多的接触。
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