第一百一十二章 伪造的学历
第一百一十二章 伪造的学历 (第1/3页)
一九九八年，十一月。
华南市无穷大计算机公司开启了新一轮的招聘，这一次绝对是有史以来最大的一次招聘会。
涵盖的职位之多，几乎等于重组公司。
因为公司名声在外，待遇优厚，从不加班，薪水又是同行业的三倍，而这次要招聘的职位又非常多，因此吸引了无数求职者。
当然更大的一个原因，还是因为无穷大公司招聘从来不设学历门槛，哪怕是一个清洁工阿姨，也是可以投简历的。
只要你在简历上，能详细阐述自己的各种能力，优势，面试合格之后，也能被录用。
公司绝对以能力为先，不错过任何一个人才。
除此之外，无穷大公司还声明，招聘的职位决不仅限于公布的这些，如果你觉得公司还缺什么，你可以自荐职位，如果合理，公司也可以考虑新增这些岗位。
例如心理康复师，这种冷门职业，公司在收到建议之后，也立刻设置了相关职位，专门给员工解决心理上的问题。
电视台、报纸、网络上，铺天盖地都是无穷大公司的招聘广告，导致本该是招聘淡季的十一月，硬生生的被炒成了旺季。
一时间。
简历如雪花片一般飞来，几乎要将他们淹没。
邮政的工作人员，每天早上都要拉一大卡车的信件来他们公司，都不用筛选了，十几个麻袋丢下来就走。
就连公司人事部的邮箱，每天也能收到上万份的电子简历，一天不看就要被塞满，邮件都投不进来。
极低的招聘门槛，导致不管是刚出社会的大学生，还是学历不高的待业青年，都不介意花上一些时间，写好一份简历，或者自我介绍投出去，万一运气好，被录用了呢？
谁知道无穷大的老板，是不是口味独特呢？
人事部的十几名职员，他们每天的主要工作，就是负责筛选这些简历，普通人才他们自己可以决定，约好面试时间，选择是否录用。
至于一些觉得非常不错的简历，他们会专门分类出来，提交给陈伟东亲自审核。
不仅如此，他还要亲自面试。
其中值得注意的是，财务总
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