第四百二十二章 职务含权量

    第四百二十二章 职务含权量 (第2/3页)

资历,想要晋升很困难。

    反之民营企业,对人才更加重视,只要有真材实料,基本都能得到提拔,以及获得相应的高标准待遇。

    而无穷大公司,那可是实打实的高新技术企业,充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。

    再加上他们又是世界五十强,华夏民营企业的龙头,自然也就成了各大高校学子,留学海归就业的首选。

    祁进国不堪其扰,耐着性子叫屈道:“钱主任啊,这个学生的资料,我也看了好几遍,确实成绩优异,但公司制定的用人标准,绝对不是只看学历、成绩的。”

    “如果我没记错的话,这位叫做刘海洋的同学,大一的时候,曾经在百京动物园,拿硫酸和火碱,泼过三只黑熊吧,当时许多媒体都报道了。”

    “这样的学生,人品有瑕疵,我们实在难以接受.”

    对方手里的几份档案,祁进国确实都仔细看过。

    不是他不给面子,而是里面的学生,多多少少都有点问题。

    不是像刘海洋这种用硫酸泼熊,人品道德有缺失的,就是在初高中时期,曾经霸凌过同学的,甚至,还有完全没有生活自理能力,上大学还要母亲陪读,每天帮他洗衣做饭的奇葩。

    这让他怎么接受这些人?

    普通公司的人事部,或许不值一提。

    但大型企业的人事部,权力就非常之大了。

    他们从应聘开始,就和员工接触,加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排,都和员工打交道,不仅有各种审批权,还有职位调动的建议等等。

    自去年,公司宣布启用“终身雇佣制”以来,他这个人事部部长的职务含权量,更是陡然上升。

    家庭住址都不知道怎么暴露了。

    每天给他送礼的人,都快要把他家的门槛给踏破了。

    无一例外,都是想让他行个方便,好安排自己的亲属、子女进入公司,得到一份高薪又体面的工作。

    这其中,就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”,但他还是坚决给予了回绝。

    用陈总的话来说,谁要是不服气,可以找国防科工委、总装部、国安,问问他们,能不能接受这些不稳定因素进来,将来如果一些重要项目出

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