第二十五章 辞职
第二十五章 辞职 (第1/3页)
梁忆看了一眼郭志新，觉得对方也真不容易，能指出宋恬已经是很需要勇气的了。
文立国换过好几任秘书，最短的一个只工作了五天，哭着辞职了，弄得有点难看，为了那次，人力资源经理蔡允被指责，弄得梁忆也很头疼。
招宋恬进来的时候，梁忆让对方做了性格测试，恨不得给他们算八字合不合了。
想想就烦！不想了……
文立国看着郭志新，转头瞥了一眼梁忆，问：“所以，你的判断依据是性别？”
郭志新点头，再次强调是苗英勇那边得来的一手信息。
梁忆心中打鼓，郭志新说得有点过。其实，最好的办法，就是给个模棱两可的推论，坦言信息有限无法判断，让文立国自己决定是不是要进一步追查。
也许，郭志新有他的压力？怕专业能力上受到质疑？梁忆猜测。
对于一般员工，信息有限的情况下，对事情的重要性很难判断准确，郭志新目前的处境就是，虽然自己之前提醒了，但很明显没有作用。
文立国开口：“苗英勇的话能信吗？他为什么要告诉你们真话？”
郭志新回答：“我们利用赔偿款，激将他说出来的，有可信度。”
文立国追问：“有证据吗？那个号码，也是他提供的，可是个无效号码，那你怎么证明他讲的性别信息就是有效的呢？”
郭志新无法回答，他不能说是警方提供的，因为文立国没有同意报警。
文立国继续：“就算苗英勇说的是真的，女性，会议上有两位，你怎么就认为是宋恬呢？”
这个郭志新准备过答案，于是解释：“梁忆是直接负责人，整件事是需要她处理的，从情理考虑，她没必要自己给找麻烦。”
梁忆一听，暗暗皱眉，心想：坏了！郭志新摸了虎须。
果然，文立国提高了声音：“你分得清职责吗？整件事情，上下这么多人都在工作，你也不例外，怎么到这儿变成梁忆一个人的事了？金额是公司流程规定的，管理层共同审批的，执行层面有李贺陈、沈鑫鑫一干人，你就只看到梁忆。那这个泄密调查，也是梁忆做的吗？”
郭志新额头冒汗：“这是我的工作，梁副总帮忙，一起和苗英勇沟通……”
文立国打断：“郭志新，你到底怎么在做事！你作为调查者，梁忆作为被调查者，身份拎得清吗？”
郭志新不知怎么解释。
梁忆知道自己不能开口，低头不语。
会议室里沉默了一会儿，尴尬的时候，唐永终于开口了：“郭志新，刚才你汇报的时候，过程我听下来没什么问题，该做的访谈、该问的问题、该收集的信息都有了，只是结论上可能需要再考虑考虑，文总说的有道理，苗英勇的话不能全信，他也可能故意说的反话，对吗？”
郭志新张嘴，似乎想进一步解释。
梁忆恨不得把他的嘴给捂上！
还好，唐永再次开口，打断了郭志新：“这事儿说大不大、说小不小，考虑公司声誉，把预防计划拿出来
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