052// 这个人什么都好，就是太霸道
052// 这个人什么都好，就是太霸道 (第3/3页)
的原因是，李非的很多做法也有他贺文锐的意见在里面。
从卢士平那里出来后，贺文锐还去了商场。贺文锐知道郭小海与李非的关系，只说自己准备辞职，不说事非。郭小海说把商场这边与贺文锐关系好的几个人叫到一起吃个饭，为他送行。贺文锐没同意。说没心情。
贺文锐生性好强，接受不了任何人和任何原因的同情。
最后，他向李非递交了辞职信。写这封信的时候，他差一点泪奔。
李非问他的去向，他只说了两个字：北京。本来连这个两个字都不想说。不能让他以为自己离开了香水星河就没了去处。
没有客套，没有挽留。一切客套和挽留都是虚伪的。他需要的你给不了；你要求的他做不到。两人的关系走到这一步，只剩下分手一条出路。
刚入职那阵子，两个人像磁铁一样互相吸引。见面就想笑，工作再累再难，心情都是愉快的。一个从来不喜欢受约束的人，竟然也变得听话和服帖。一个家庭观念极端保守的人，居然也能理解另一个人的极端风流。
两人的关系走到今天，走进了死胡同。是因为权利之争吗？
在许多人的眼里，毫无疑问是的。一个要当副总，一个不给，是典型的权力之争。
但在唯一的知情人心里，事实不是这样的。偏偏这种内情又不能向人诉说。只有等一切都成为了历史，才可以让它解密，让它公之于众。
李非要给贺文锐饯行，让所有的部门经理都参加。贺文锐只是淡淡地摇了摇头。
从李非办公室出来，贺文锐强忍悲伤在酒店各部门转了一圈，向各位同事告别。尽管内心里十分的窝囊，但表面上还是装得无所谓。强调是他提出的辞职。是他炒了李非的鱿鱼。
对于贺文锐与李非的矛盾，经理们私下里早有议论。多数人都为贺文锐抱不平，认为是李老板对他不公。只是碍于李非的威严，不敢表露出来。
接手销售部的是谢罕。谢罕是在贺文锐辞职前一个月加入的香水星河酒店。
谢罕是外地人，他女友是香州人，两人是大学同学。毕业后他分配在一家外地国企，他的女友分配回了香州。婚后两地分居，十分不便。在香州寻寻觅觅，找到了香水星河酒店。
先到人事部，宋博一看：大学本科毕业。也是一副眼镜；也是斯斯文文。知道符合李非的择人标准，便引荐给李非。
李非向来偏爱读书人，与谢罕聊了一会，见他谈吐不凡，心里自然喜欢。
宋博说，按他的能力和水平，应该在经理级别，但目前没有空缺。
李非知道贺文锐这边情绪不稳，说不定哪天会突然撂挑子。有谢罕加入，正好做个人才储备。但这种事不便挑明，只是说，你跟谢罕去商量，安排他先做大堂经理，做得好有机会再调整。
宋博担心谢罕不肯屈就，谁知一谈，谢罕竟满口答应。一周之内就在原单位办好了停薪留职手续。宋博亲自给谢罕做入职培训，原打算让他跟班实习几天，谁知才带他走了一圈，谢罕就要求单飞。为了尽快融入新工作新环境，谢罕日以继夜，已经读了好几本酒店管理方面的书籍。
前面说过，香水星河酒店的建筑分为东西两边。西高东低，前后错开。西边十一楼是迪斯科舞厅。从迪厅出来，可上十楼屋顶。屋顶铺有人造草坪；草坪上摆设绿植；绿植间摆设白色塑料桌椅；外围栏杆间亮起庭院灯；布置成了迪厅的延申空间。对外称之为空中花园。
这天晚上，一帮年轻人在迪厅跳累了，出来空中花园歇息。要了几支啤酒，围坐在一起聊天。其中一人洋洋得意之际，伸腰蹬腿后仰，突然“咔嚓”一声，椅子折断了一条后腿。人也倒在了地下。
客人已从地上爬起。一边拍打屁股，一边责怪椅子不结实。服务员报告给主管，主管说不好意思，按照酒店的规定，损坏物品要照价赔偿。椅子的价格是一百元。
客人一听火冒三丈：我没找你们赔人，你们还找我赔椅子！说着便猴腰撑背作疼痛状哼哼唧唧起来。客人同伴气愤地喊叫：
叫你们经理来！
迪厅新开不久，第一次遇到这种纠纷，服务员和主管都吓得六神无主。偏偏娱乐部经理柳文君又请了婚假。慌乱中赶忙打电话到大堂找值班经理。
这天正是谢罕上班的第三天。