第八十二章，低调原则（求追读）
第八十二章，低调原则（求追读） (第2/3页)
真是成事不足败事有余！
老杨亲自站了出来，询问到底是什么情况？
有工人大声喊了一句，为什么偏袒周济民？为什么厂里在短短几个月内，连续奖励了他那么多钱？
不公平！
就这三个字，喊出了大家内心的憋屈。
大部分工人，好不容易才托关系进厂当工人，一般的学徒工，需要历经三年，才能顺利转正成为一名正式工人。
在没有特殊贡献或者国家调薪文件的情况下，一辈子估计就是一级工人了。
其实，每年三月份，轧钢厂会公布工人等级考试。
只要技术达标，那么升级是肯定的，至于是否可以越级，那就看个人能力了。
就好像贾东旭一样，如果不是易中海倾力传授，他也不可能成为一名四级工人。
“为什么你们会觉得不公平？刚才广播没有播报清楚吗？周济民是作出了成绩，对轧钢厂有巨大的贡献，你们都听不到吗？”
杨厂长哪叫一个气呀，但还得耐心解释：
“配电箱是他发明的，变压器改装也是他亲手带人做的，大卡车刹车片、刹车系统等等，还有接下来给轧钢厂和国家创造外汇的事，这些桩桩件件，哪一件不是大事？”
“同志们，你们说不公平，可是你们又何曾做过这样的贡献？轧钢厂向来一视同仁，制度公开透明.....”
一番软硬兼施的劝说，总算把这群躁动不安的人给安抚住了。
问题看似解决了，但麻烦还没有彻底断掉。
于是，老杨看着散去的工人，招来保卫科科长，让对方问清楚这次带头的几人，全部请去保卫科谈一谈。
与此同时，老杨顾不上吃饭，跟厂里的其他领导开了个会，主要就是解决这个问题。
吃过午饭的周济民，回到轧钢厂的时候，听到这件事，脸色变了变。
看来真的要低调了！
转过天，周济民从保卫科那边得知，昨天带头闹事的几位工人被严厉警告了，被喊去保卫科训斥了一番。
并且，食堂门口的宣传栏，张贴了昨天发生的整件事情经过，影响极其恶劣，轧钢厂领导表示自我检讨，工人们则需要进行学习。
另外，宣传栏上，还特意把周济民的功
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