第七三零章 冷酷无情与宽容
第七三零章 冷酷无情与宽容 (第3/3页)
一种收益呢？
如果是没结婚没有家庭的管理层，他们想在内地找一个女朋友，那么这种事我只会祝福。问题是，他们在香江本身有家庭，而且集团每年都给予相应的探亲假。
现在他们依仗着管理人员的身份，在内地这边组建小家庭。那你们觉得，这会不会耽误工作？而且他们家卷将来询问起来，我又应该如何自处呢？”
伴随这番内部讲话被广而告之，集团内部那些年青的管理层，也终于明白这位董事长，不光要求他们有工作能力，还需要他们保持相应的职业素养。
而在这种事情上，当地政府自然也是非常赞同。甚至在此次巡查过程中，有多次违反集团规章制度，岐视内地员工的管理层，在调查核实后也被做辞退处理。
至于说这些被辞退的管理层，之后会不会仇视集团，在许正道看来根本不用担心。因为很多人都清楚，他选择将这些人法办或辞退，已经算是给予仁慈了。
如果许正道真像别人所说那般冷酷无情，恐怕这些人连活下来的机会都没有！
有人被移送法办，有人被辞退或调度管理岗位。相应的，替补人员很快就位。而新上任的管理人员，则重点照顾内地的管理人员，公司运营生产自然不会有任何问题。
最令新上任的管理层高兴的是，在清理干净这些硕鼠之后，许正道以董事长的名义，签发今年内地公司的年终奖报表。得知年终奖的数额，公司的普通员工也是欢欣鼓舞。
“哇，又有这么多年终奖，看来今年又能过个好年了。看来董事长，还是心疼我们这些基层员工。将来那些管理人员敢作威作福，我们就给董事长打报告。”
正如这些员工所说，相比许正道对管理人员严格要求，对这些基层员工则非常宽容。涉及员工福利跟待遇的事，很多时候他都会亲自过问。
一句话，既然是集团旗下的员工，那许正道也希望他们在公司拿到的薪水，会比其它的同行更高。要不然传出去，他这香江财神跟亚洲首富的脸面也会丢的一干二净啊？