第二百二十一章 软实力
第二百二十一章 软实力 (第2/3页)
过努力工作，态度认真负责，就可以获得晋升，那其他虚头巴脑的人情世故，自然会变得不重要。
这种企业文化，一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。
但是从一路上的见闻来看，三大集团确实在贯彻这种企业文化。
为了保证这种企业文化被贯彻到底，目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模，已经达到了惊人的12.4万人。
相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口，是在从事监管、数据分析、人事审查工作。
加上暗中辅助的超算系统和内勤部。
造就了三大集团如此特殊的企业文化。
赖小妮放下筷子，拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口，她抬起头来，便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。
对体育没有什么兴趣的她，打开自己的笔记本电脑，连接上餐厅的信号之后，便找到了这几天一直在看的电视剧。
这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧，剧名叫做《职场新人类》，是一部公司日常工作的情景剧。
她之所以看这个，并不是因为这部剧在洪沙瓦底的收视率非常高，而是这一部剧的幕后顾问，是三大集团的咨询公司。
在《职场新人类》中，所有的剧情都是根据咨询公司提供的真实案例改编而来。
因此这部电视剧，是每一个想了解洪沙瓦底，或者刚来洪沙瓦底工作的人，必不可少的职场指南。
看《职场新人类》了解洪沙瓦底的三大集团，赖小妮也是在旅途中，一个华人移民告诉她这个捷径的。
除此之外，还有《高山雨林》、《长河》、《拓荒者》、《纯净行动》、《早安！仰光！》、《乌龙河百年风云》、《铁壁》之类的电视剧。
这些电视剧制作都非常精良，没有太多情情爱爱之类，而是表现了洪沙瓦底的社会变迁、日常生活、个人奋斗、扫除毒瘤、边境斗智斗勇。
通过这些电视剧，赖小妮现在都知道之前金三角那错综复杂的帮派和军阀。
也知道当初的纯净行动中，洪沙瓦底付出了多大的代价（电视剧虚构了很多悲情案例，营造出洪沙瓦底方面的艰难和坚定不移）。
那些
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