第173章 瓜分奖金
第173章 瓜分奖金 (第2/3页)
司高层之间的事情。
“我宣布一个事情。”
“从今天开始，公司各个部门正式实行KPI制度。”
“各部门完成制定的KPI有奖金，具体分配到个人。”
姜秋芸代表苏澄向众人宣布着新的制度实行办法。
完成KPI有奖金，但是没完成会怎么样，姜秋芸没提。
但这一套制度，大家清楚，就是实行末位淘汰制。
KPI是各大公司率先发明的一个正规发展制度，作用是给大家一个明确的目标，提高效率。
这套制度是卢良骥、苏澄、严婉在商量之后，共同决定推进的一套制度。
在跟大家介绍完以后，姜秋芸给了瞿曼曼一份文件。
“大家上次给出的美术和设计方案，苏总很满意。”
“苏总让我代替他给大家发放奖金。”
“瞿主管，你详细地把奖金给大家分一下，然后把新下来的一些工作也都分布一下吧。”
姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。
KPI制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。
公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。
毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。
甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。
这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。
她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。
这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。
部门里很多人和夏颜的关系都不错。
这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。
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