77.青山公司的传统
77.青山公司的传统 (第2/3页)
游戏的发行。”
约瑟夫问道：“但是我还是不明白，为什么大家的积极性这么高。”
他也不是刚刚踏入职场的小白，他已经工作了十多年。
在这十多年的时间，约瑟夫换了差不多四五家公司，有小公司，但是也有大公司。
而他从来没有看到过这样的积极性。
皮特像是说秘密一样说给约瑟夫听，“你难道没听说过我们老板的性格？”
约瑟夫摇头，他对于自家老板多少还是知道一些的，毕竟是老板，而且还受到了那么多媒体的关注。
但要说性格什么的，他也不清楚，他接触不到这个层面。
虽然都是在一家公司班工，但从入职到现在，他也就见过老板两次面而已，而且还都是远远的看到的。
“我们老板十分的大方，而之前那三次的加班时期，老板都给了我们奖金。”皮特说道。
约瑟夫闻言却是更加不解了，“这不是应该的吗？咱们加班做项目，项目做成了，自然是要给奖金的。”
皮特先是点头，随即又摇头道：“你说的也对，但是我们公司和别的公司不同，奖金给的特别多。”
想了想，皮特还是说道：“反正我之前的奖金，加起来已经比我一年的工作还要多了，而且还是多了不少。”
这话一出，约瑟夫是真的愣住了，他没想到奖金居然给这么多。
皮特继续小声的说道：“最主要的是，我们的奖金并不是平均发放的，而是看你自己所做出的贡献。”
李华从来就不是一个小气的人，从始至终都是。
所以在面对自己员工的时候，他自然也是相当大方的。
虽然在工资上，他开出的薪水并不比其他公司多多少，基本上是差不多的。
但在奖金上面，李华那是相当大方的，这也同样刺激到了员工们的积极性。
同时也引入了评分制度，按照各自的贡献进行奖金分配。
当然，其中还有监督制度，不过这是针对各部门的管理层的，以防他们假公济私。
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