756、批评
756、批评 (第3/3页)
员的待遇太低，做科研真的从环境到条件都很蛋疼，根本就留不住顶尖的人才，出国的不愿意回来，在他看来，也实属正常。
什么应该无私奉献不计回报，这种论调就是道德绑架，就是耍流氓！没有什么是应该的，这是有选择，是自愿的，而不应该是社会和舆论强加的。
“其实现在社会上有一种两极的分化，就是文化上、教育上过度批判，什么我们没灵魂啊，没信仰啊，什么的，这些都是鬼扯，一堆吃饱了没事干的人在那卖弄笔杆子，这不是跟国际接轨，这是跟跟着咱们的港台同胞接轨。”
李和越说越气。
“还有人说什么，中国，请停下你飞奔的脚步，等一等你的人民，等一等你的灵魂，等一等你的道德，等一等你的良知。
小平同志怎么说的？
在稳定发展时，只要能快一点还是要争取快一点。胆子要更大一点，放得更开一点。不能胆子没有了，雄心壮志也没有了，有机遇能跳还是要跳。”
“要不想被时代所淘汰，就是赶紧充实你的钱包。当然，你要是挣钱慢了，那只能放慢手速，等一等你的钱包了。”
台下又是一阵哄堂大笑。
“批评不会唱衰一个公司，更不会唱衰一个国家。
一个时刻有危机感如履薄冰的公司或者国家才有动力去思考去改进。
容忍别人的批评，甚至是尖酸刻薄的批评，有则改之无则加勉，才是真正的自信。
但是这个批判的要看对不对，在什么方向上去批判。
相反的一面，我们对科技进步和科学精神这一块的批评显得过少，只要真正的少数一部分人在盯着国际科技前沿在看。
我们与国际上的差距不在于人文精神，不在于什么思想，也不在于什么灵魂，还有信仰这玩意。
中国与日苯、、韩国、欧美制造业的差距才叫惊心动魄，改革开放这些年过去了，我们在迎头追赶，现在还是没有多少东西能拿出来可以跟国外比一比....
大家要从各个方面去批评，去找各个方面的原因。什不是管理跟不上？是不是研发的投入过少？是不是员工的薪资给的不够？”
这一次没有多少人在笑，一下子都沉默起来。