第一百三十三章 晋级制度
第一百三十三章 晋级制度 (第2/3页)
‘奴隶’或者古堡号高层自己想出来的。
总的来说，在古堡号铁甲城内，李银光是城主不假，但是他会遵守自己所设计明确的制度。
还是拿古堡号维修人员为例，古堡号上的维修人员总计有三个职称，维修工，维修工程师，维修组长。
三个职称又有九个小级别，比如说一级维修工，每个月工钱只有一个银牛币，但是升到二级，每个月就会有两个银牛币。
级别跟薪资成正比，升级的方式也非常多，比如说战时状态立功，发现铁甲城内破损漏洞及时修补止损，解决某项难题，在铁甲城内工作九个月等等，都可以升级。
哪怕就算熬时间，只要坚持八十一个月，也就是六年零七个月，都可以升到‘九级’维修工。
一级维修工每月薪水一个银牛币，二级维修工每个月薪水两个银牛币，但是三级维修工每个月薪水是四个银牛币，到四级就是八个银牛币，五级是十六个，六级是三十二个，七级是六十四个，八级是一百二十八个，九级是二百五十六个。
这个价格放在哪里，都是一份高薪工作，所以，哪怕就算是在古堡号铁甲城里，做普通维修工，也绝非是没有前途的。
‘维修工程师’是需要先定级，只有得到了古堡号铁甲城城主在内，高层人员认可后，才可以晋升，条件相对比较苛刻，需要有真正技术，或者是技术型大佬才行。
不过‘维修工程师’的薪资起步更高，哪怕是最初级的‘维修工程师’，每个月的薪水都是三百个银牛币起步，暂时‘维修工程师’只有三个级别，三级最高，每个月的薪资暂定一千两个银牛币。
制度就是标杆，让人向上攀爬的动力，什么是归属感？
吃饱喝足，大家都有足够利益可得，而不仅仅是肥李银光这个城主，或者是上层某些小部分人。
铁甲城内除了维修人员外，其他部门的人员，也都有相应的晋级制度，薪资标准，这只是一部分，回头李银光还准备把‘功勋体系’添加上，只是现在还没有搞到这块。
暂时先把人员
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