第72章节 选拔人才
第72章节 选拔人才 (第3/3页)
“还是感觉有点可惜了。”小黑虎叹息着。
翠花解释道：“秘方对手可以得到，但加盟店的模式，他们还没有能力复制，害怕什么呢？最多是对手开上几家相似的店面，生意的红火，并不影响到我们加盟店的发展，完全可以共存。”
冬季农活相对而言比较少。强身健体不能少，翠花有意将自己的所有武功传授给小黑虎，这是基于将来，由小黑虎再传授给欧阳如琢，不可或缺的循环。这对于打打杀杀的小黑虎很有吸引力。
再怎么锻炼，也无需花费整天的时间，翠花开始给大家上课了。
欧阳如琢可是毕业于华夏闻名的沪上商学院。她给大家开的课，首先是现代管理课程。
最初的学员就是二人，小黑虎及应召而来的北方之狼。
所有的讲稿，全是翠花自己编写教案。
什么彼得•德鲁克是著名的经济学家，被称为“现代管理学之父”，也被人们成为“大师的大师”；
独具一格的“日本式“现代管理模式，以及具有的三个突出的特点: 终身雇佣制,年功序列,工资制和企业工会,是日本企业现代管理的“三大支柱“；
华夏的古老管理模式：较难理解的什么天人合一，修身、齐家、治国等等。
翠花还讲解了：
激励机制、所有权与经营权的分离，员工的价值体现，以及比较适合华夏文化的改良的管理体系。
小黑虎对听课显得兴趣不浓，可北方之狼听得非常的入神、对知识的求知如饥似渴。
翠花也不强求小黑虎必须听自己的课，那怕只有北方之狼一人在听课，她也是认真的备课，精心地教学。
后来，陆陆续续又回来了几人。
翠花始终坚持放羊的教学方式，愿意听课的，留下，可以因材施教；不愿意听课的，听之任之。
教课的过程，也是翠花选拔将来可用之材的规划过程，没有强求的任何意愿。