第84章节 侃侃而谈
第84章节 侃侃而谈 (第2/3页)
：“裁员之事，可以区别对待，分步骤实施：首先解决快要退休人员的这部分人员，初定为5年内即将退休的人员。除了保留一部分的确技术过硬的技术骨干，其余的即将退休的人员，可以采用买断工龄的方式，提前退休。”
“买断工龄”这可是新名词，令诸葛若兰耳目一新，思路拓展，不失为一个好的办法，而且不容易造成员工太大的反对声浪。
可是随即，诸葛若兰的目光暗淡了下来，这牵涉到了资金的问题，本来这个电子厂早已是负债累累，难以为继，那儿来的多余资金，承担这笔费用呢？
翠花继续说道：“我做了一些初步的调查，电子厂的临近退休人员，不足50人，除了约10余人是责任心强的技术骨干，值得继续留用的，真正需要解决的只是约35人左右。既然是买断工龄，当然不可能全额补足工资，不然的话，不是大家都要求买断工龄走人了，我的初步方案是按年计算1500元相对比较合适。按照这样的方案实施的话，一次性全部买断工龄，大约需要投入15万元的资金。另一方面，我也了解到了，目前每年，政府补贴电子厂的款项，约20万元。而统筹考虑，电子厂全员发放基本生活费，多劳多得的改革措施，资金缺口，约为5万元。”说到这里，翠花的话头打住了，期待地看着诸葛若兰。
翠花的这番话出口，不得不令诸葛若兰对她刮目相看。翠花显然不是夸夸其谈之人，在确立改革方案之前，她是深入地了解了电子厂的各项指标后，切实可行的、操作性强的改革方案。
当真是小看她了吗？不对啊，她就是个村姑而已，怎么有这样令人信服的卓识远见。至少自己可是想不出这样的方案，惭愧啊。
诸葛若兰问道：“你的这些想法是如何推敲出来的？”
翠花当然不敢表露，这些就是后世极为普通的改革方案，她只能说假话：“伟人不是在华夏的南边划了一个圈嘛，这些改革方案，皆是出自于南方率先改革的先驱者，而
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