3071 目标完成，奖励一个亿
3071 目标完成，奖励一个亿 (第1/3页)
四九城，红星计算机生产工厂。
杨小涛陪着陈老在车间里走着，身后跟着杨佑宁、陈宫、黄得功几人。
“听说你们为了保证电脑的生产，可是将几个电子厂的人都抽调过来了，一些任务都给耽误了？”
陈老背着手，戴着口罩，声音里有些嘶哑。
说话间更是不停咳嗽。
杨小涛并没有急着回答陈老的问题，而是上前搀扶着陈老关心问道，“领导，您这身体要紧！”
陈老摆摆手，“没事，就是普通感冒，已经吃了药！”
“那更不行了，这感冒更得休息了！”
“打铁还得自身硬啊，领导，您要不先歇两天，这样不行的！”
说话间，杨小涛已经让小薇帮忙给陈老看看。
“没事，没事！”
“现在年终了，忙的很！”
陈老笑呵呵的说着，却感觉身体中有股暖流出现，原本因为咳嗽震得的胸口也没那么疼了！
见此，杨小涛只能陪着陈老慢慢走着。
“这电脑的生产对人员的要求高一些，所以最好从有经验的电子厂中抽调，这样可以尽快上手，交给废品率。”
“到时候电子厂再招收人员！”
杨小涛说完陈老就伸手点了下手背，“你这样一搞，下面的工厂都成培训班了，专门给你们输送人才，能愿意？”
杨小涛听了不以为意，“为啥不愿意？”
“又没缺他们的钱，还是为革命做贡献的事，不应该支持吗？”
“要是这点大局观都没有，那让他们来找我，我亲自跟他们上上教育课！”
杨小涛一本正经的说着，陈老听了直摇头。
这家伙说的挺好。
可那些人哪个不是工厂里辛苦培养出来的？
一句话，抽调走了，还不让人说两句啊。
就是在他这也说不过去啊。
在他眼中各个工厂都是平等的，工人的地位也是平等的。
所以听说杨小涛将下游工厂的工人抽调出来，然后让工厂继续培养人才的做法，心里很不认同。
可杨小涛不这么看。
在他规划中，就是要将产业进行分分级分类。
将其列为一二三类。
一类就是眼下的计算机，电脑高精产业。
二类就是直接为计算机电脑提供零配件的产业。
三类则是底层最基础的加工业，为二类服务。
一二三类就像是一个金字塔，一类最少，三类最多。
杨小涛将其分类后，不仅方便管理，还要最大化的利用其人力资源。
以前的时候杨小涛就想过这样做，只是一类的产业太少，没有拔尖的。
二来二类跟三类的区别界限不大，有些产业很模糊，地位不清。
三来就是工作量太大，每次需要整理的时候，都需要耗费大量的人力物力。
可现在，电脑、卫星、发动机、数控机床等一系列的一类产业正在逐步正规化，正在走上快速发展道路。
于是二类产业就被带动起来，脱颖而出。
至于最后一个条件，在电脑进入办公室后，就方便多了。
这段时间，娄晓娥在座的事情就是这个。
如今，以电脑为塔尖的金字塔已经构建完毕。
下方是提供各个部件生产的机电厂，电子厂。
在下面是三类工厂，为机电厂、电子厂提供原材料，生产部件。
这是产业上的调整，也是人员上递进的阶梯。
想要金字塔不断壮大发展，就需要塔尖不断的拔高，这样才能带动身下的塔身越来越大。
所以今后电脑的制造规模会越来越大，需要的人手就会越来越多。
而在这迅猛发展的过程，杨小涛不可能拿出几个月，甚至一两年的时间来教导新人，所以只能从二类工厂抽调优秀工人进入计算机生产工厂。
然后二类工厂缺失的人员，将会从三类工厂抽调。
对应的，福利待遇也不一样。
一类最高，三类最少。
这样也是激励工人的上进心。
虽然这样做会引起诟病，可在九部取得的辉煌成绩面前，根本不是事。
更何况，这些都是福利。
工资大家一样，福利有所差别是合理的。
谁也挑不出毛病。
而这并不是结束。
三类的工厂招收的工人，也需要向总部汇报。
九部的人事已经成立了专门的审核小组。
专门对新入厂的工人资料进行调查。
这样做有利于加强总部对地方工厂的掌
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