第617章 人才争夺困境

    第617章 人才争夺困境 (第3/3页)

,一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的,必须得在高层有足够的年轻人。

    “去年我们合资以后,清华那边给我了我们一个列席申请单,现在疫情了,今年宣讲和校园招聘基本上取消了,我尝试和学校的领导沟通了,他们那边并没有推荐,当然也可能是学生不愿意来。”

    “毕竟我们的工资和南方企业比不了,尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪,到那边也不累,就是培训干部。每天的工作就是做Excell,和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”

    “最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资,八千一个月是我们当下给的最高工资了,薛总才一万多一点,不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面,我们已经利于劣势,这是一点办法都没有的。”

    从职场招聘到校园招聘,一元制造可谓是处处受挫,季东来也很无奈,毕竟现在一元制造刚起步,招聘人才光靠工资是解决不了问题的,谁也没办法。

    “嗡嗡……”

    “嗯,邓总?”

    季东来正思考问题,京开化工的邓总电话过来,季东来赶忙接了起来。

    “邓总,什么指示?”

    这阶段季东来没少从京开化工订购原料,从无纺布到无纺布的原材料,季东来都敞开了要,邓总那边来者不拒,给今年的京开化工添色不少。

    “东来,无纺布的设备你能做吧?对了前几天听你的手下说你那边口罩机也能做,我这边有几个单子,你做一下?”

    邓总那边看着电脑上面的文件,眼睛里神采奕奕。

    “能!领导下任务就行,必须能做,咱们就是干这个的,厂内现在有几个单子,您要我就先给你,咱们自家人永远排在前面。”

    自从瘟疫开始,季东来就下令手下那边囤积设备,但是前期口罩这些产品的价格并不高,没有多少人咨询。

    (本章完)