第1171章 工人分级制，最有利的保障
第1171章 工人分级制，最有利的保障 (第2/3页)
看那边了么，那是青年妈妈的哺乳区域。如果是双职工的家庭，是可以把孩子送过来在这里，或者中午的时候把孩子带过来到那边吃饭的间歇喂奶。我们公司有员工奶粉，一元零添加。”
“整个工厂，我们在为员工服务方面绝对不是鸿海集团那种冰冷的做法，员工休息的地方我们暂时还没全部准备好。绝大多数员工都是自己找休息的地方，中午时间我们在工厂篮球馆那边安放了消音设备，工人可以在那边短暂休息。”
对于汪部长说的自己企业类似红海，季东来嗤之以鼻。
毕竟自己工厂这么多年了，什么样的企业都见过了，沽名钓誉的多，真正给员工考虑的太少了。
少投资，多拿补助。
繁重而机械的劳动让很多劳动者变成了人肉机器，在待遇方面几年没有半点的提升，季东来不屑于和对方比较。
汪部长那边点点季东来，意思很明显，不要骄傲。
中午吃饭的时候，汪部长也非常高兴，饭菜都非常的合胃口，尤其这边工厂的辣椒油，不是工业化的，而是直接自己干炸的。
吃过饭，汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍，免费淋雨，标准单人间，夫妻间，还有集体宿舍。
不是根据领导界别分，而是根据技能等级分。
“我这还是第一次见，别的公司都是根据领导的级别，职位更高住的环境越好。你反其道而行之，把员工和领导放在一个区域，给工人的待遇比给领导的还好。”
每一个房间都有带着照片的房卡，上面明确标注着员工的姓名，级别，职位，技能等级。
这点和国内的所有工厂全部不同，汪部长挑选了几个房间仔细看了一下，尤其那些集体宿舍的领导宿舍，上面都贴着领导的照片，看得出来绝对不是造假。
“工人分级制我们是取自老一辈的工厂，我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度，自打进行了这个分级
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