第四百四十六章 变化
第四百四十六章 变化 (第1/3页)
日元升值，泡沫到来的另一个现象就是招人的代价越来越高了。
霓虹大学毕业生，一般在大三下半年的十二月份就开始为找工作做准备。
隔年大四开学后的三四月份，八成学生就会拿到企业内定的录取通知书。
然后在第二年的三四月份，学生毕业后就会正式步入社会，参加工作。
这种现象，在霓虹这里也叫次年来春。
而现在因为霓虹政府的一系列刺激性政策，在霓虹国内的各行各业也确实呈现了繁荣的景象。
尤其是餐饮、金融、建筑行业最为明显。
就拿建筑业举例吧，在明年也就是87年，土木行业的总需求劳动力差不多是八九十万。
但是年底的这一批招聘说明会下来，土木行业只招了五十几万人，还有三十多万的缺口。
并不是建筑会社的要求太高，刷下了太多的大学生。
事实恰恰相反，土木行业是只要前来应聘的大学生，几乎都被全部录取。
之所以还缺人，是因为没有那么多的大学生。
霓虹每年毕业的应届大学生才几十万，土木行业的总需求就超过了一整年的大学生数量。
就这招来的五十几万人，其中有大半以上是高中、技术专门学校及短大毕业。
正儿八经的大学毕业生，少之又少。
造成这种现象的原因，大半还要归咎于房地产经济过热。
除了霓虹政府开展的一系列基建活动，各种度假村以及大企业建总部等也使得土木行业出现了用工荒。
就这，土木行业能招到那么多人其实已经很不错了。
因为房地产腾飞，建筑业给大学生开的薪资也非常高。
应届毕业生基本每月到手30~40万日元，一点问题也没有。
想想当初白川电器刚成立时，给应届毕业生开的薪资是多少？
11万日元！
短短几年翻了何止三倍。
这还只是固定薪资，各种津贴及年金另算。
除了土木行业，金融业为了抢夺有限的大学生资源，他们甚至可以给大学生开出50万日元的超高薪。
50万日元，几年前这已经是中下层小领导的薪资了。
白川电器的首席音频工程师大木，他当初在安桥的薪资也不过60万日元。
这可是高级工程师的薪水，但现在一个刚毕业的学生就可以拿到与之相近的酬劳。
世事变幻，当真让人措手不及。
因为土木行业和金融业率先发动了抢人大战，白川电器他们也只能跟。
虽然有着明治大学这样的后台，但如果白川电器不提升相应的待遇，白川枫的学弟们也会毫不犹豫的选择金融业这样的高福利会社。
不过好在白川电器现在有一部分产能已经转移到了东南亚，一线工人不缺。
缺的是从事技术及管理岗位的高端人才，所以哪怕给应届毕业生的待遇提高到40万日元，暂时也还吃得消。
毕竟高端人才招的是少数，不是像工人那样几百几百的招。
否则哪怕白川电器家大业大，也禁不住这样的消耗。
而和土木行业相比，白川电器至少在名声上要好听了许多。
就职的大学生不用担心顶着
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