第72章 这不科学！
第72章 这不科学！ (第1/3页)
除此之外曙光科技的工资也是比其他手机工厂贵了大约10％到15％之间，可以说待遇方面不算超高，但也足以让鹏城其他手机工厂的工人们羡慕嫉妒恨。
此外曙光科技的所有员工包括扫地阿姨做菜大妈都买有社保五险！
这五险可不是套路五险，员工只需要支出自己的那一部分资金就行，公司该出的部分由公司支出！
当然除了种种福利工资待遇之外，最让人死心塌地的是这家公司做事公平按能力来晋升这一点！
做事公平能力来晋升表面上来说似乎没啥，但实际只要出来社会工作几年就会知道你有能力不一定能出头向上爬！
当然有能力能向上爬的人肯定是有，但如果你是个不擅长拍马屁、不擅长给上司送礼与不擅长打好人情关系，那你想要向上爬并不容易。
而这一切在曙光科技这里有了天大的变化，因为在曙光科技这里采用的是最严格的考评制度来决定你是否能上升！
这考评制度最重要的是内部学习考试成绩与做事成绩，在这其中只要你这两样达分，那你是个木楞不会打好人际关系，不会拍马屁，不会给上司送礼都没关系。
因为能不能晋升是看内部学习考试成绩与做事成绩来说话，当你表现积极展露才华的时候会自然被优先晋升。
而且这种晋升是优先考虑内部人员再考虑外部人员，除非外部人员的条件真的十分优渥，否则会优先采用内部人员！
所以曙光科技员工面对曙光科技种种高福利，面对那比别的公司高出10％~15％左右的工资。
再看到曙光科技公司那只重视成绩考评而不重视人情往来公平晋升线路，许多员工都深深喜欢上了这家公司，并想着以后在这家公司干一辈子。
所以之前听到林晨之前被巡捕局请去喝茶，许多曙光科技的员工都感觉天塌了，十分惶恐曙光科技的未来该怎么办？
但现在看到林晨平安从巡捕局出来，许多曙光科技的员工心里终于松了一口气。
太好了，他们主心骨终于回来了终于不用担惊受怕了。
“好了好
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