第720章 上升的空间
第720章 上升的空间 (第3/3页)
轶认定这个人事主管肯定与他关系不浅。
方轶吃完饭后，没多久，卢正风发来了微信，告诉他那位人事主管姓古，名叫古学凯，准备明天下午去所里找他，问他是否方便。
方轶看了下第二天的安排，回复好的。
这几天万可法有些心事重重，这心事的根源就在方轶身上。团队里谁都知道，方轶有能力，为人又随和，在团队内部人缘很好。万可法有心拴住他，所以对他有些资源倾斜，大家心知肚明，也说不出来啥。
本来万可法想在最初的三年内给方轶一些资源倾斜，不用太多，只要能让他维持在每年两百万左右的创收，就可以啦！他知道方轶是个重感情的人，一定会对团队，对自己知恩图报，不会轻易离开团队。
但是最近两年，尤其是今年上半年，方轶在业务上频频发力，创收不断攀升，也给团队带来了几家资质不错的顾问单位。
最主要的是，上半年，方轶没有借助万可法的资源，凭借自己的名气和专业能力就创收了三百多万，再这么下去，万可法觉得自己的资源倾斜策略就要失效了，等方轶羽翼丰满后，他的资源倾斜可能就不是那么重要了。
所以万可法需要找到一个新的点，让方轶在律所感觉到更多的归属感，说的直白点就是除了钱以外，要让方轶感觉有上升的空间，把上升通道打开。
万华联合律师事务所的合伙人分等级，从三级合伙人至一级合伙人，级别越高人越少，享受到的律所权益也越重。
名义上只要是所内的律师创收达标，经过合伙人委员会的表决都可以有上升的空间和可能，但是这只是名义上的。三级合伙人不会影响律所的收入分配，所以这一级的合伙人比较多。目前方轶就是三级合伙人。
但是二级合伙人与三级合伙人有天地之别，二级合伙人已经可以接触到律所的资源了，如果大客户有相关法律问题，会优先推荐给二级合伙人进行选择。
(本章完)