第六百零七章 ：要不要挖墙角？
第六百零七章 ：要不要挖墙角？ (第2/3页)
耐的那些人根本就不缺工作，他们当然也不会冒着生命危险到国外做事。
能耐不行的人凯南·斯宾塞又看不上，这两两结合让他想要找到一个各方面都符合要求的职业经理非常不容易。
有句老话叫做山重水复疑无路，柳暗花明又一村
正在凯南·斯宾塞为了职业经理人发愁的时候，原先在安谱里奥·阿玛泥担任总经理的戴莉娜·海克得知消息后主动找了过来。
说起来这个戴莉娜·海克也是倒霉催的，她是安谱里奥·阿玛泥股东争权夺利下的牺牲品。
安谱里奥·阿玛泥创建于74年，原先只是意呆利·米栏众多不起眼的服饰品牌其中之一，这样的服饰品牌在米栏没有一万也有八千。
因此，阿玛泥这个品牌要是没有什么机遇的话，很快就会消失在大家的视线当中，
而且，因为名字带有明显的家族性质，哪怕倒闭了估计没人会接手，它的下场可能连韩立接手的“阳光”都不如。
不过，老板的妹妹在意呆利是知名的模特，在她的带动下，这个品牌一点点的壮大了起来。
并且在去年（81年）的时候在米栏开设首间安谱里奥·阿玛泥专卖店，在名人效应下，在戴莉娜·海克的管理下，专卖店一开业就比较火爆。
一年时间已经让很多人，包括原有的股东，老板和老板的那个模特妹妹都认识到了阿玛泥将来能够带来的利益。
很多人对自己原有的股份和决策权就不满意了，在利益和权利面前，什么好朋友、兄妹，什么共同创业的情谊全都变的不重要了。
因此，阿玛泥的股东内部很快就打响了一场关于股权、决策权重新分配的内战。
这种情况下，戴莉娜·海克这个拿分成·花红股的总经理，首先成为了阿玛泥那些股东的集火目标，成为了第一个被三振出局的人。
这个情况把戴莉娜·海克气的不行，虽然说阿玛泥的爆火有名人效应，但是没有她将近两年的辛苦也不可能到这一步。
所
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