第四百二十七章：华为的困境
第四百二十七章：华为的困境 (第3/3页)
肖赫也有些愣神，这个数值比他最乐观的估算还大了一倍半，怎么可能！
关海洋笑笑不语，任志飞把人都拉离黑板，敲了敲桌子。
“开会开会，这个事情待会再说！给大家介绍一下……”
这个会一开就是两个多小时，连中饭都是让秘书送到会议室里解决的。
会议的结果就是调整研发方向，将研发的重点向数字机这边倾斜。
其实数字交换机这一块，任志飞并非一点都没有涉足。
他也是有前瞻眼光的人，所以在启动JK1000项目的同时，他也启动了另外一个数字程控机的项目。
只不过两者投入上差距很大。
由肖赫负责的数字机开发投入不过是郑宝用空分机的二十分之一。
到现在小半年过去了，研究依然没有太大的进展。
不像JK1000，连原型机都做出来了一个。
研发的方向虽然改变了，但主要负责人没有变。
肖赫虽然很有些功底，但不论是资历还是经验上都跟郑宝用没法相提并论。
数字机的开发依然由郑宝用带队，肖赫为辅助，目标是在年内将数字机交换机的原型机做出来。
至于开发费用紧缺的问题，则交给关海洋来负责。
到底出资多少，占股多少，这件事情在今天的会议上没有时间细谈，后面由Ashley负责跟进。
这也是要尽快解决的一个大问题。
别看任志飞的团队现在把注意力都放在研发上，好像运营方面不用费多大精力。
但实际上现在整个华为的财务状况相当不好。
公司每天都有员工离职，虽然也有新员工入职，但待不了多久又会走人。
最核心的原因还是资金不足。
华为的策略是高薪求才，给的工资在鹏城当地来说几乎就是最高档。
但这也给公司的现金流带来了巨大的压力。
后来采取的策略是，每个月先发放一半的工资，到了年底再结算剩下的一半。
员工们心里面都在打鼓，不知道究竟拿不拿得到年底的那一半工资。