176章试训
176章试训 (第1/3页)
跟斐乐约好试训交流，秦路打了个车去到高铁站。
回OMG的时候。
秦路依旧在想新赛季，自己到底要把OMG打造成一支什么样的战队。
这应该不难理解。
每个队伍都有自己的风格，有些是基于队内的核心队员，有些是基于团队压倒一切。
就像观众很难把SKT五个人当成一个整体看待。
大家一般默认为这支战队的核心是Faker。队友来来去去更换过了一批，只是粉丝对于Faker的喜爱越来越盛。
那么OMG呢？
它该怎么走？
这个问题从秦路选择加入OMG时，就一直在想。他所期待的、自己回国后执教的第一支战队，应该要有两个字：成熟。
成熟的转线，成熟的资源交换。
事实上。
秦路真的很关注LPL，世界赛集训期间，他吐槽IG，正是他想起了“过去”观赛的那段岁月。
这时候的LPL真的很糙、非常糙。
比赛视频就摆在那，谁都可以翻阅。如果说LCK教条式的进攻有什么让秦路不满意的点。
那么就是大部分韩式战队的回合效率其实很低。
LCK的攻防回合频率不高，他们很重视发育，很喜欢保着优势部分蚕食经济，好听点叫稳健，不那么好听就叫保守。
举个例子。
EDG玩的也是正统的双c框架，他们在LPL打出的场均时间比SKT短，难道这能证明EDG比SKT更会双c运营嘛？
不能。
因为LCK那边劣势了，不是很愿意拼命。等强队失误这种事，成功率很低。反倒是压迫性失误，成功率才高。
LCK看起来“焦灼”，那是因为20分钟就死了的局，随随便便也要拖到30分钟、35分钟。
如果看过LCK最经典的94分钟膀胱局。
应该更能理解这种事。
两支队伍，十个选手，全部在等对面开团……
当然。
好处在于教练组喜欢强调劣势避战运营，如果有人违背策略，下了台肯定挨喷。当选手被赛区文化驯化，运营理念想不提高都难。
反观这时候的LPL嘛……
正是确定这样的打造理念。
秦路才会这样邀约。
而不是先邀约，再磨合，才知道OMG新赛季主玩什么。这就是秦路跟其他教练不同的地方。
他也重视磨合，但他知道给予选手训练方向，会产生怎样的魔力。
厂长不是一开始就喜欢控图反蹲。
只是后面稳定了打法，才越发不习惯充当第一波的开团手。
……
“秦教。”
OMG俱乐部。
孙鸿正负责车站接待工作。未来2天，会有十来个选手来到OMG基地。
“跟YM那边谈的怎么样？”
秦路喝了口水，问着进度。
孙鸿有些难为情：“你说PDD也算圈内人，怎么就不信任我们！”
“怎么了？”
“他要求租借。”
“原因。”
孙鸿说自己做过沟通，一开始PDD说他们YM需要冲击LPL，打了一下午电话过去，PDD又改口说不签长约。
这些都答应了，他又说租借一个春季赛。
秦路躺在靠背上，说：“这么说，是嫌弃价格低了？”
孙鸿不明白秦路为什么那么看好一个新人辅助，他没有回答，而是旁敲侧击想劝秦路放弃，觉得PDD敢谈价就是不够意思：“我们二队有2个辅助，也都在LSPL上过场，之前也是高分路人，他们……”
秦路摆摆手：“YM愿意
（本章未完，请点击下一页继续阅读）