第三百九十二章，经济改革与发展计划
第三百九十二章，经济改革与发展计划 (第1/3页)
联盟体制一直是被外界忽视，但实际上属于顾航杀手锏的一招。
它非常适合从一穷二白的状况，飞速往上发展。福利待遇满足底层民众提升生活水平的需要，提供了晋升途径。集中制度可以迅速依照统治者的需要，针对某些重点领域，进行有计划的、大规模的迅速发展。
而且还有很核心的一点，这些迅速发展带来的成果，是不用跟民众分享的。民众虽然也会在职级体系下得到晋升，但是一年升一级、甚至到了D级之后，普遍几年才能升一级，这带来的福利、津贴成本支出提升，跟整个社会生产力高速发展的收益，有着很大的差异。
中间的发展成果，是被集体化生产的所有者，也就是联盟政府给吃下了。
这个制度有诸多优势，但也有劣势。比如联盟政府吃下了没关系，毕竟这些财富除了交帝国税和军队建设之外，大部分还是会重新投入到社会发展建设上的。基础设施的建设、更多的工厂、扩大产能……
这带来的基础设施更新、城市扩大、更多更大的居住空间、更多的工作岗位、更多的升职机会，都会反过来提升民众的生活质量。
但如果发生体制僵化，这些吃下去的发展成果到了官僚阶层的手里，或者因为错误决策、系统性腐败的问题导致可怕的浪费。民众吃不到、政府发展没钱，那就完了个大蛋。
这个问题，也是顾航始终都警惕着的。行政部的考核部门会监督，联盟法务中心下面的廉政总署，猎魔人组织，联盟内务部，三重架构，都有相关的监察权限，甚至相互监督。
目前来说，联盟的整个体制，运行的还算是不错的，基本达到了顾航预期想要的样子。
这一点，在怒枭星，黑箭星，在科罗嘉上，都有所体现。
前两者是什么样子就不用多说了，在科罗嘉上，联盟化的改革，进行的可是相当顺利。
最近一年多的时间，顾航的注意力固然是在针对法彻斯家族搞事，但实际上，科罗嘉的改革始终没有放松过，一直都是以相当迅猛的速度，向前推进着。
到了任意一个改革区，依靠着顾航从忠嗣学院花费恩赐点数训练出来的数万忠诚官员为核心骨干，众多从学院里紧急毕业的新官员，以及从怒枭星、黑箭星抽调出来的官员、原科罗嘉行星政府的官员为辅助，迅速就能够将联盟化改革推行开来。
物资一到位，职级一定，很多问题直接就迎刃而解，治安战也不用打了，部队都可以调走了。
对科罗嘉的改革，联盟没有着急，就是一个巢都一个巢都的、一个街区一个街区的啃下来的。行政官员带着物资开道，提供工作岗位，做政治化改革，发展产业，手段屡试不爽。
在还没有来得及推进改革的地方，那也可以宣传先行。以其他区域人民享受到的美好生活与待遇，如实的说一遍就行了，很多地方对此算得上是翘首以待。当政策真推行过来的时候，阻力小得很。
在得到了底层民众的支持，相关的宣传都到位之后，联盟又拥有着绝对的武力，剩下的那些有可能会对推动改革带来阻碍的人、势力、固有的利益集团，全都是土鸡瓦狗，随手就给掐灭了。
但在科罗嘉顺利，不代表在法彻斯顺利。两地的情况完全不同，法彻斯本来就算得上相对发达，生搬硬套是不行的。
但如果不能将联盟体制，带到法彻斯三星，那会很糟糕，直接影响联盟对这三星的管控力度，不能将这三个世界，完全融入到联盟之内。
像是帝国对于绝大部分的世界那样进行统治，不是不行，但是很操蛋。
从旧有的联合政府那里，联盟政府已经拿到了他们几十年以来的生产报告。法彻斯三星最近二十年，基本没什么经济增长了，维持着大约每年两百六十亿左右的工农业生产总值。
从这个角度来看，法彻斯三星的发展度，其实并没有到3，顶多也就2.6的样子。
也难怪法彻斯家族对于自己麾下的三个星球的发展度被调整到3级，会有很大的反应了。那虽然乍一看上去，并
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