第七百一十七章，顶级牛马
第七百一十七章，顶级牛马 (第2/3页)
表那些高级别的人，贡献就不行。相反，之所以能够提升到比较高的级别，那就代表着其人定然是有很大贡献的。
尤其是升级快的，那就更是如此了。E级之内，一年一级；D级开始，两三年一级，还得考核，考核不过就延期。想要打破惯例的快速升级，那非得有很好的表现才行；到了D5及以上，那就是5到6年一次晋升。到了D8以上，8至10年的晋升。
按照一个人，18岁成年就到E5来算，E级里呆5年，到D5要14年，这人就37岁了。到D8，那又是18年，到D9，又是9年，人都64岁了，基本就是拿个D9职级，享受退休待遇去了——退休时按照级别，享受全部的政治待遇、70%的福利待遇，40%的薪金待遇。
如果一个联盟公民，从成年到老，这就是一生的轨迹。
如果能这么升，就已经很美好了。到了D1级别，就有比较舒服的日子，吃喝不愁，还可以有足够的薪金购买比较不错的大件家电。福利方面也有房屋、医疗、教育等多重保障。到了D5级别，就是联盟定义的中产等级，按照普通帝国世界的巢都来看，一些小工业主才能过上相同水平的生活。哪怕是一些花园世界，收入不错的人生活水平也就这样。到了D9，那更是大部分帝国平民奢望时能够想到的水平，绝大部分帝国世界中，工薪阶层能够达到的顶端。
C级以上，在个人生活方面，算富裕阶层了。
显然，按照这样的水平来看，联盟公民的待遇相当好。
但就算是联盟，也不可能真的让一切都如同乌托邦那样美妙。
全民等能够按照18岁到64岁一路顺畅的走来，那高昂的福利和薪金支出，就算是联盟也是扛不住如此之大的财政压力的。
实际上，D级开始，考核就变得困难起来，到年限得考核，考核不过就延期；考核通过，才能继续累积年限；要是考核得好，才可以不考虑年限直接升级；要是有重大立功表现，那就可以跳级。
并且，所有的职级，还得有工作匹配。失业了，那别说升级了，每年还得降。
这个‘考核’，说白了就是按指标来的。
民政部庞大的体系，会按照财政预算，计算本年度可以在人力支出上的总预算，按照总计划，分配这些升级指标。从生产单位、职能单位，无论是企业也好，还是个体商也好，还是政府人员部门也好，全看做得怎么样。做得好，部门的升级指标才会多，不然有可能还会吃降级指标。
部门内部的组织部，再自己分配这些名额，到更下一级的部门，最后到个人。
那宏观的来看，说白了，能有多少升级名额，就看联盟的总产出，以及总产出部分，划归到人力支出上的预算有多少。
战争时期，大量的资源，是投入到了军工生产之中的。再加上，大量的新占区，需要拨款建设，能够给过来的升级名额，其实相对有限。
甚至还出台了一些战争动员令，也就是各级别都需要减少福利和薪金配比。
现在，战争动员令要解除，各个占领区的新纳入民众，哪怕初始定级都很低，可动辄数百亿、数千亿的数量摆在这里，人力成本的支出是反过来提升了很多的。
再加上，现在各个单位的组织部，都在不断的向上反馈，由于联盟开始了大生产的计划，各单位都在出台一系列的、对人的生产激励政策。干得好、干得强的人，更容易提升职级，这才能够催动更强的生产积极性。
所有的这些，都要求人力成本继续往上升。
说白了，这就是对战争时期对民众的压榨的还账，以及接下来的大发展时期，为了刺激发展，要把发展的红利分享给民众。
民众提升生活水平，可用不上什么军工品，什么重型机械。民众要的，是正儿八经的生活品质。
这要求更丰沛的物资供给，从衣食住行，到各式各样的娱乐消费……
服务业人员的增长也好，还是普通民众的生活水平要求也罢，全都是要求大量的消费品。
这就跟联盟税务专项办公室产生了矛盾。
他们专项解决帝
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