796 因为有“浩南哥”

    796 因为有“浩南哥” (第1/3页)

    原材料市场的剧烈波动,对“沙食系”影响基本为零,毕竟“沙食系”本身也是原材料市场供应商的一份子。

    华东六省一市除海岱、闽越以及江右三省,另外几个省市的码头、作业区、生产区、堆场、运输等等环节,张浩南在六千万扔进南运河让时任柯城市长陈正随便玩的时候,就已经完成了大框架的搭建。

    当时“沙食集团”高层普遍都反对,连丁永都觉得没必要搞这么复杂。

    现在回过来一看……

    我就说老板英明!

    丁老汉现在也不常在沙城,他现在就是放权给年轻人,打算上位的人多如牛毛,坐丁永位置或许还没底气,但是都打算混个方面大将当当。

    今年夏季气温有点反常,一路飙升到三十九度,在一线单位普遍停工轮休的当口,干部们的会议赶场却多得是。

    还有大量现场考察。

    连丁老汉也不例外,张浩南肉身降临岭西省的时候,就已经通过气了,在现有的砂石产能基础上,再翻三十倍。

    不是三倍,是三十倍……

    所以就出现了非常奇特的现象,一边是高温天气的“沙食系”一线生产区普遍停工轮休,做好防暑降温工作;一边是高管们亲临淮西、江右两省考察的同时,还在大量招工。

    丁永本人就要在建康周边的淮西省城市招工四千以上,体力劳动者占到了八成,或者说就是缺小工。

    但是对文化水平也并非没有要求,需要读过初中,或者达到初中水平。

    有了这个基本要求,就能再做进一步的岗前培训,因为早年间就围绕“吾家农机”拓展了技能培训和企业内部技能等级认证,建康这边也有培训中心,靠近神森,但稍微偏僻一些。

    原先的石碑厂倒闭之后,地皮就被“沙食集团”收购过去,去年“吾家教育”成立,又转到了“吾家教育”名下。

    跟培训中心一起的,还有一个“吾家教育”合办的农机驾校,今年还会拓展汽车驾校业务,只不过还在跟建康市政府谈,并且不会纳入“吾家教育集团”体系,而是“玄鸟文化”的旅游酒店业务。

    原因比较复杂,只能说赵老板败家不成的后遗症,如今赵飞燕手头攥着一個“连锁酒店”品牌名叫“沙记快捷酒店”,跟“沙记便利店”共用商标,算是“夫妻店”。

    这破连锁酒店怎么来的呢?

    吃饱了没事干收破烂收的,都是跑路专业户的物业,要不就是法拍货。

    也没啥纠纷,听说是赵老板要败家,当地政府都挺配合,乱七八糟的事情收拾得妥妥当当。

    结果因为“玄鸟文化”本身就有旅游资源,游客资源很丰富,旅游内容更丰富,而那堆钢筋混凝土破烂儿,刚巧补上了这一环。

    搞得“玄鸟文化”内部都以为是做赵老板高瞻远瞩,其实都他妈狗屁,纯粹是赵飞燕感觉眼缘不错,就收了。

    而后因为游客通勤的用车需求,本来是跟几个城市的出租车公司谈合作,然后没多久……就谈崩了。

    于是,就有了驾校这么个玩意儿。

    为什么不直接招驾驶员?

    也招,但赵飞燕需要更熟悉“吾家汽车”车型的司机,所以这个驾校一大业务,就是为“家生子”服务的。

    集团员工的亲属,有愿意从事这个行业的人员,优先培训上岗。

    就这么点事儿。

    外界传得十分邪乎,什么“狗男女”即将进军车辆驾驶培训行业;什么“吾家汽车”将开辟全新赛道……

    传出去赵老板张老板动不动投个一亿几千万在里头,实际满打满算,把吾家埭的驾校都算上,一共也就五个场地,总资产连两千万都没有。

    大头就是土地和地面建筑,车都不值钱。

    所以“玄鸟文化”本身涉及一些地产开发、物业管理、装潢装修等等更多一些,至少比“吾家房产”的门类要广。

    “吾家房产”现在的主要业务还是保障房、福利房,且基本都跟“沙食集团”、“紫金科技”等等紧密相关。

    对有些地方的农村来说,能以“迁土工”的形式混进“沙食系”,跟捧上“铁饭碗”差不多。

    只不过终究还是没那么简单,“沙食系”对员工的劳动技能、文化水平的教育、再教育,是一个整体政策,没人可以例外。

    员工被动式的学习为主,不学又不行,用工条例和岗位基本要求摆在那里,那就只能硬着头皮学。

    这又反过来让“吾家教育集团”的业务很紧密,因为教育培训这个行业,针对不同技术岗位有着不同的周期,甚至会有一些岗位是“季节工”性质的。

    比如船舶拆解或者废旧材料回收,都会集中在一年的某个季度。

    于是“吾家教育集团”下属机构如果在一二季度忙得脚不沾地,正常来说半年一过就该歇一歇,但如果一线教职员工想要多赚钱,就可以通过“沙食系”关联企业的内部员工培训来增收。

    这个是比较弹性的,比如热死狗的高温天,躲空调房里上集体课,整体上对集团的用工成本是个节约。

    从全年用工周期来看,整体上能提高个体员工劳动效率三到五个点。

    毕竟知识水平、技能水平的提升是实实在在的。

    同时又把多方时间重合,一部分人的劳动时间,恰好就是另外一部分人的停工时间。

    时间去哪儿了?

    不过是张老板身为“时间管理大师”,掏点儿“高温费”就从员工们口袋里掏了出来。

    

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